人事部經理招聘 | |
| 工作地點 | 四川.瀘州(西南地區) |
| 所在行業 | 生態農業 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1全面統籌規劃公司的人力資源戰略；協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 2建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；辦理各類職稱評定；3向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4塑造、維護、發展和傳播企業文化；辦理勞動年檢； 5組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； 6為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；管理員工信息資料及各類人事資料；執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 7完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 |
| 應聘要求 | 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上人力資源部主管工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 態 度: ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 |
| 職位有效期 | |
