人力資源部經理招聘 | |
| 工作地點 | 云南.昆明(西南地區) |
| 所在行業 | 飼料 |
| 招聘人數 | 若干 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 園藝、蔬菜學、果樹學、作物栽培與耕作 |
| 工作經驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施； 2、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行； 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施； 4、制訂企業文化和專業培訓計劃，并協助相關部門實施、考核，積極推動和夯實企業文化建設，并對企業文化的形成負總體責任； 5、負責收集和儲備有潛力的和所需的人才信息，并組織招聘和引進工作； 6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果； 7、人力資源部的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查； 8、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息，并定期向總經理提交報告； 9、勞動合同的簽訂和管理，辦理員工的社會保險，協商解決勞動糾紛； 10、負責公司考勤管理和人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。 |
| 應聘要求 | 1、年 齡30—40歲 ； 2、性 別不限； 3、文化程度人力資源、企業管理、行政類相關專業本科以上學歷； 4、資格證書助理人力資源管理師以上或相關資格； 5、工作經驗具備5年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業人力資源部副經理3年或以上職務； 6、基本要求（1）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規； （2）對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； （3）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；（4）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范； （5）具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；（6）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
