人事行政部經理招聘 | |
| 工作地點 | 內蒙古.赤峰(華北地區) |
| 所在行業 | 種植 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 7001-8000元 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、規章制度遵守執行 遵守公司的各項規章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及補充條款）、員工手冊、獎懲法則匯總（及優化、補充條款）、勞動合同、部門管理規定及制度、崗位說明書、培訓制度、行政管理制度、考核制度等相關企業的規章制度； 2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 4、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 6、與員工進行積極溝通； 7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 8、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 10、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 11、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 12、完成領導交辦的其他工作。 |
| 應聘要求 | 1、熟練使用各種辦公設備及相應的辦公軟件 2、熟悉人力行政各模塊知識，并精通其中一至二個模塊 3、熟悉國家相關人事、行政法規及本地相關政策 4、熟悉企業與政府機關辦事流程，維系政府部門關系 5、企業管理、勞資、人力行政管理、法律等相關專業大專以上學歷 test= |
| 職位有效期 | |
