法定假日加班可以領(lǐng)到4倍工資。昨天上午，《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(下稱“草案”)提交省十屆人大第十四次會(huì)議審議，并擬將其名稱改為《廣東省工資支付條例(草案)》，從而同時(shí)適用企業(yè)以外的工資支付情況。
去年追回工資近7億
昨天上午，省勞動(dòng)保障廳廳長方潮貴對“草案”的制定作出說明。他介紹，近年來，因工資標(biāo)準(zhǔn)、支付等方面的勞動(dòng)爭議逐步增多。去年，全省30人以上集體上訪、罷工事件共833宗，其中因拖欠工資引起的就有599宗，涉及職工9.1萬人，占案件總數(shù)的71.9%，這種情況在2002年甚至高達(dá)91.2%。
針對這一問題，我省各地積極開展檢查工作，去年共追回工資6.97億元，涉及80.2萬人。
假日加班拿4倍工資
此前公開征求公眾意見的“草案”曾規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
而為與《勞動(dòng)法》表述相一致，省人大常委會(huì)財(cái)經(jīng)委建議改為支付不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這就意味著，法定假日加班，廣東勞動(dòng)者將可一共拿到4倍的工資。
在加班工資的計(jì)算基數(shù)上，為避免爭議，“草案”規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)正常工作時(shí)間工資和支付辦法，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資和假期待遇的基數(shù)。不約定的，以用人單位所在地(縣、區(qū))政府公布的上年度職工平均工資作為正常工作時(shí)間工資。
擬改名擴(kuò)大適用范圍
鑒于“草案”規(guī)定的適用范圍超出了企業(yè)，省人大財(cái)經(jīng)委建議，將“草案”名稱修改為《廣東省工資支付條例(草案)》，從而擴(kuò)大其適用范圍。
“草案”其他方面規(guī)定有，每月扣除工資金額不得超過勞動(dòng)者本人本月工資的20%；租用場地、廠房的用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的，及時(shí)由相關(guān)單位和人員處理墊付工資及追償?shù)�，而并不一味由出租方承�?dān)墊付責(zé)任。而承包方欠薪逃匿的，依然由發(fā)包方先行墊付工資。
此外，用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)在拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門書面報(bào)告，并提出處理方案。