外企制度也不一定好

Melody 外企職員月薪3500元

在公司工作的時間不長不短正好5年，而每年的4月對很多員工來說都是一個美夢的終結、惡夢的開始，然而更無奈的是大家又不得不忍氣吞聲，繼續埋頭苦干。每年的4月是什么日子呢？是我們公司確定升值加薪員工的名單的時候。公司的制度明確規定，員工是否能夠升值加薪都是按照整個年度的工作表現、業績、員工的工作態度、日常考勤、工作責任感等來打分評級的。因此大家平時都十分注意上班的出勤率，擔心早上遲到會影響最終的升值加薪，很多同事都因為怕遲到而“不惜重金”天天打“的”，早餐也是到了公司之后再“偷偷解決”的。可是實際上，我們公司升職加薪并不是按你的業績、工作態度、工作責任感來評定的，而是根據你是否能跟上級領導搞好關系，如果把領導搞定了，那就有機會得到升職。我們的加薪也浮動很小，只有原工資的百分之幾。工資雖說都是按公司的制度發放，可是這個制度究竟是什么呢，大家也都開始有些懷疑。我想凡是不透明的規矩必有其見不得人的理由。如果繼續這樣的話，我想越來越多的員工會選擇跳槽，不再相信什么外企的規章制度了。

我曾以為我比制度硬

小歐 某私營企業客戶服務月薪：3500元

像我們這樣的客戶服務人員，由于要經常出去跑，起初公司對我們的工作時間并沒有過多地約束。一開始我還覺得很慶幸，能在這樣環境寬松的公司里工作。不過好景不長，我們公司來了一個新的領導，開始對我們這些在他看來很“散漫”的員工們進行“整頓”。

“新官上任三把火”，新領導定了很多新制度，但大多數的制度在我們看來都很不合理，對我們的工作并沒有產生好的影響，相反特別是讓我們做客戶服務的很不習慣，甚至產生了抵觸的情緒。最不得人心的要算是“出入情況記錄表”，這個制度規定，即使是我們經常要出去跑客戶的員工，每一次出去都要填一份出入情況的單子。這個東西真的只能算是個形式主義，說沒說真話又有誰知道呢？我才不管這些，合理的規章制度我當然會遵守，但是那些不合理的制度誰去care？我的對策就是一條：堅決不填！檢查的人問起來：“你這次出去到什么地方了？為什么沒有填單子呢？”如果是當天的事情，我就胡亂編一個客戶，反正他們也不會去核實，即使是去核實我也不怕，我早就把自己的客戶搞得服服帖帖，他們會幫我圓謊的；如果是隔了一兩天再問我，那對不起，我已經忘記去什么地方了！可沒過多久，我就被“炒”了……

永遠完成不了的指標

Nick 貿易公司業務經理月薪：3500元以上

做業務代表惟一的好處就是公司對你的行蹤無法控制，不需要天天坐在辦公室里。當然你在外面跑也是要受到公司制約的，每天去拜訪了哪些客戶，交談有何效果，這些都要記錄得很詳細。

公司最讓我郁悶的，是我們的提成制度。大家都很清楚，我們做業務的，基本上是靠提成來養活自己，如果要真的是按照進公司時定好的百分比來抽取提成的話，我每個月的薪水可能都要在8000元以上，但是，公司偏偏定了那么多扣提成的制度，讓你沒有辦法把提成全拿到手。第一招就是在月初給你定一個指標，可是定的指標從來就沒有人完成過，指標不完成，當然就要扣鈔票啦。我們都笑稱，定指標的目的不是讓我們完成，而是讓我們完成不了。其次，要是客戶在交易完成后拖欠我們的貨款，那公司也要扣我們的提成，理由是我們沒有及時跟進，其實，那些大客戶向來都是要拖欠我們款子的，我一個小業務經理又能做些什么呢？在公司做業務，實際情況就是：做得多扣得也多，我們公司有些業務員被扣得每個月只有幾百塊錢了。

公司制度讓人傷心

Money 民營企業職員月薪2000元

對于半工半讀的我來說，沒有什么比得到不公平的對待而更讓人傷心的了。為了能夠在公司有更好的表現，我付出了很多。我還是一個學生，完成作業、考試是在所難免，但是我并不認為這是我怠慢工作的理由。因為喜歡和看好這份工作，我付出了我所有的熱情，事事都是以工作為先，可是兩年來我的工作表現都得不到肯定。我的上司對我贊賞有加，去年內部提升組長的時候，我滿心喜悅以為自己可以升職，可是到最后公司提升的竟然是工作能力比我差、工作態度沒我好、沒有任何業績的新同事，只因為他是老板的親戚。之后同事鼓勵我再接再勵，可是今年，我依然沒有機會得到提升和加薪。因為我在考核期間被發現在走廊看書，當時我實在是十分傷心。我抱病上班，但是又要考試，好不容易躲起來看一會書，卻被免去了升職加薪的機會。我真的越來越沒有信心自己可以工作學業兩兼顧。對于公司“有名無實”的制度，我已經灰心了。我可能會選擇跳槽，帶著傷心離開了我曾經熱愛的工作崗位，我希望外企的規章制度可能會更透明一些。