隨著通脹的實際性上揚與薪酬調整幅度的落后，加薪已經成為香港社會各界近期的熱門話題。

與去年經濟前景波動不同的是，在物價膨脹影響之下，今年大部分雇主均認同，經濟已經復蘇，而且已經有必要給員工加薪。在香港特首曾蔭權于剛結束的施政報告中提出要制訂最低工資標準不久，香港雇主聯會便于19日提議，希望香港的雇主們應該因應本身經營情況及員工表現，在明年加薪2.5%至3.5%。

對于此番表達，香港勞工及福利局局長接受《第一財經日報》采訪時表示：“我覺得今次的訊息是正面的。至于加幅多少很多時候視乎于個別企業的實際運作。”

不過香港代表勞工的團體卻直接拒絕了雇主聯會的“好意”，認為該提議低于市場經濟增長預測，也低于預期通脹率，意味著變相給員工減薪。香港工會聯合會在本周專門就此事作出回應，批評有關建議加幅是變相降低加薪幅度，令雇員未能分享經濟增長的成果。他們認為，雇員加薪幅度應該定于6%至7%。

在工會與雇主團隊尚在打口水仗的時候，從微觀層面來看，香港的員工已經通過辭職與換工作等方式表達對雇主延遲加薪的不滿。

不久前從美國道富銀行離職的一位職員對本報記者表示，前雇主在金融海嘯期間凍結了大部分員工的加薪與升遷，直至去年年中才解除。但該政策解除之后首批獲得升遷加薪的人基本上全是公司經理級別以上的員工。至于職位較低的員工，直到今年年初才獲得升遷的機會。但升遷的名額數量大大少于往年，而且，加薪幅度也明顯縮水，只有不足5%。

“考慮到香港2009年至2010年的通脹率高達2.8%，增加的人工還不能抵消物價上漲!”他說，長期的凍薪及凍遷，已經導致該行不少人員跳槽。“往年正常年份加薪時，達到15%或25%以上的幅度也很正常，所以只有不足5%的加薪幅度根本留不住人。”上述離職的道富前員工表示。

他表示，自己辭職最主要的目的也是為了加薪。在香港，通過辭職來換取更高的待遇，已經成為業界不成文的一項慣例。

事實上，港府已經認識到上述問題的嚴峻，行政長官曾蔭權上周公開表示，最低工資立法后將研究制訂標準工時。而香港勞工與福利局昨天在給本報發來的張建宗局長的回應稱，為了鼓勵就業，政府決定推出全新的“鼓勵就業交通津貼計劃”，將擴大資助香港低收入職工每人每月600港元補貼的范圍，以減輕低收入雇員在交通費方面面對的負擔和壓力。此外，最低工資立法預計可在明年上半年實施。