原標題:百度向前員工李某索賠百萬元：違反競業(yè)協(xié)議，入職今日頭條
　　百度一名前員工李某因涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，被百度告上勞動仲裁部門，面臨共計100萬余元的競業(yè)限制補償金退還及違約賠償。6月20日，百度公司方面向澎湃新聞記者確認了上述事實。

　　據(jù)悉，李某于2011年7月入職百度，與百度簽有競業(yè)限制協(xié)議，從事技術研發(fā)相關工作。2017年12月8日，李某從百度離職，離職前再次與百度就競業(yè)協(xié)議達成一致，根據(jù)競業(yè)協(xié)議，李某離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯(lián)公司，而在這一年中，百度則需要向李某按月支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　然而，從百度離職后不久，李某在還處于競業(yè)限制期內的情況下，一邊繼續(xù)拿著百度給的競業(yè)補償金，一邊悄悄違約入職今日頭條，并涉嫌將前東家百度公司的商業(yè)機密透露給新東家今日頭條。在收集證據(jù)之后，百度將李某告上勞動仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業(yè)限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。

　　天津師范大學副教授、津瑞律師事務所主任郭春明向澎湃新聞記者指出，競業(yè)禁止協(xié)議多發(fā)生在企業(yè)的中高層和核心技術崗位，協(xié)議內容一般要求員工在一定期限內不得從事與原雇主業(yè)務相同或相近的工作，同時企業(yè)要向離職員工進行經(jīng)濟補償。

　　郭春明指出：“只要單位開始發(fā)放經(jīng)濟補償，離職員工就必須履行協(xié)議約定的內容。同時，在類似的案件中原雇主也有權起訴前員工現(xiàn)在任職的公司，因為新公司未能發(fā)現(xiàn)并聘用競業(yè)協(xié)議期內的員工也屬于違規(guī)�！睂τ诎俣纫�求的100萬違約金，郭春明表示，賠償金額一般在競業(yè)協(xié)議中進行約定，沒有具體的規(guī)定要求。

　　有調查顯示，金融行業(yè)是與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議比例最高，其次就是IT行業(yè)和專業(yè)服務業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最著名的雇主起訴前員工案，就是轟動全球的微軟訴李開復跳槽谷歌案，該案最終以庭外和解的方式不了了之。

　　早在2008年，騰訊曾一口氣向15名前員工提起違反競業(yè)禁止義務訴訟，并公告稱“某公司為了謀求便捷發(fā)展，不斷對騰訊員工進行惡意挖角，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動造成了極大困擾，并導致了騰訊所投入巨資的一些研發(fā)項目擱淺、商業(yè)機密流失”。據(jù)當時的媒體報道，陷入這場挖角糾紛的公司疑似游戲網(wǎng)站51.com。

　　現(xiàn)獵豹移動CEO傅盛早年也遭遇過競業(yè)訴訟。2011年，奇虎360在香港高院起訴其公司前員工傅盛，稱傅盛違反競業(yè)禁止協(xié)議，在離職后加入了競爭對手金山公司。

　　2013年5月，盛大文學將旗下起點中文網(wǎng)所有違反競業(yè)禁止的離職員工告上法庭，其中就包括從盛大文學離職的原起點中文網(wǎng)創(chuàng)始人之一的羅立。

關于競業(yè)限制協(xié)議的一些補充

一、何謂競業(yè)限制？競業(yè)限制協(xié)議簽訂人員有哪些？

　　競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。

簽訂人員有：負有保密義務的勞動者；高級管理人員、高級技術人員。

二、競業(yè)限制的范圍、地域

　　由企業(yè)和勞動者自行約定，但不能違反法律、法規(guī)規(guī)定。

三、期限

　　可以自主約定，但不得超過兩年。

四、簽訂“競業(yè)限制”后，企業(yè)的權利和義務如何？

　　第一，員工離職后，企業(yè)按月支付補償金；

　　第二，要求員工履行競業(yè)限制協(xié)議并定期檢查，同時可以要求員工提供履行協(xié)議的相關證明。

五、企業(yè)向勞動者支付的保密費能代替競業(yè)限制補償金嗎？

　　員工在職時，企業(yè)向員工支付了保密費和競業(yè)限制補償金，在員工離職時，不可據(jù)此要求員工履行競業(yè)限制協(xié)議。

　　首先，保密費并非法定，企業(yè)實際上不必向員工支付，其不能等同于競業(yè)限制補償金，而只能理解為企業(yè)對員工的一種福利措施。

　　其次，競業(yè)限制補償金按照法律規(guī)定，是由企業(yè)在員工離職后，按月進行支付的，在員工在職期間的所謂“補償金”只能理解為工資的一部分，而非競業(yè)限制補償金。

六、簽訂“競業(yè)限制”的注意事項

　　第一，簽訂要謹遵確實需要原則。

　　如果企業(yè)與員工簽訂了競業(yè)限制條款或者協(xié)議，即使離職后企業(yè)沒有要求員工履行限制義務，員工離職后履行了競業(yè)限制約定的義務，那么可以向單位主張補償金。

　　第二，未約定補償數(shù)額的，補償金的計算標準一般是每月應支付員工離職前前十二個月的平均月工資的30% .

七、如果在競業(yè)限制期間內，企業(yè)想終止怎么操作呢？

　　第一，通知員工；

　　第二，需要給付提前終止協(xié)議補償金。（一般為約定的月補償數(shù)額的三倍的標準）

法條索引：

《勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高院關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?BR>前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。