如何計算你的加班工資，很多職場人士也許工作了幾年甚至十幾年都不知道應該如何計算自己的加班工資。對于各類的加班工資如何計算，有誰能夠有一個準確的概念么？1.5倍加班如何計算3倍加班工資是怎么來的？  

  ■1.5倍、2倍和3倍

    加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

    休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

    節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

    ■基數打7折

    加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？

    ◆有約定從約定：對于計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。

    ◆集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。

    ◆沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算。

    ■小時工資：日工資除以8

    注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。

    日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。

    ■167以上，203以下

    按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬于加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬于加班。

    但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。

    ■N倍工資公司定

    上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由于加班工資的規定在法律上屬于勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高于法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。

    看完這些你對如何計算你的加班工資有了一定概念了嗎？