雇主更加需要什么類型的人才，往往認為是需要高智商的人才。可是前段時間一項研究沒有發現雇主對頭腦聰明的高度需求，而是有出人意料的強力證據表明，求職者的情商（EQ）比智商（IQ）更加重要。統計結果清楚表明情感智慧（EI）得到高度重視。

     為什么會出現這種現象？以下是研究分析的一點觀念。希望能夠給職場人士一點更多的幫助。

　　*  在經濟衰退后期，34%的招聘經理在招聘和員工升職時更強調情商。

　　*   招聘經理對員工情商的重視比智商高出71%。

　　*  59%的雇主不會錄用那些智商高但情商低的人。

　　*   當前在考慮員工升職時，情商高的候選人會勝過高智商候選人75%。

　　那么，究竟為什么招聘經理感到情商是如此的重要？那些高情商的人，善于在壓力下保持冷靜，更有效地解決沖突，善于根據受訪者的情況，行為舉止更有同情心，以身作則地領導。

　　首先，經濟波動和衰退對商業產生壓力，對工作產生威脅，在許多辦公室中導致更多的緊張時段。隨著焦慮的增高，承受壓力的能力，和保持成熟、明智的工作環境的能力，比以往任何時候都更有價值。

　　因為失業率升高，雇主可以付得起挑剔的代價，不僅要求野獸般的腦力，也要求卓有成效的工作和與他人愉快合作的能力。凱業必達人力資源副總監羅斯瑪麗·哈伊夫納如此評論說："激烈的就業市場競爭，使得雇主需要更仔細地查看那些今后值得為他支付獎金的無形素質--就像熟練的交流能力和有洞察力的團隊成員。"