HR如何招聘到頂級(jí)人才
HR部門如何招聘到頂級(jí)人才？對(duì)于招聘到最好的人才HR部門一直是非常頭疼的一件事情。如何招聘到頂級(jí)人才，HR最常見的手段就是高薪求職。或者通過獵頭公司去挖掘高級(jí)人才進(jìn)入你的公司。可是現(xiàn)實(shí)生活中HR肯定也發(fā)現(xiàn)高薪或者通過獵頭也是很難挖掘到頂級(jí)人才的。很多時(shí)候高薪聘請(qǐng)也許也并不能夠找到需要的人才，而通過獵頭又要面臨對(duì)方有沒有意向跳槽來你的公司。因此如何找到一個(gè)能夠吸引高級(jí)人才進(jìn)入你的公司工作一直是HR部門非常頭疼的一件事情。
如果你是一個(gè)HR或者你是一個(gè)部門經(jīng)理或者企業(yè)高管你會(huì)想如何招聘到你認(rèn)為合適的人才呢？如果當(dāng)你感覺到無計(jì)可施的時(shí)候不如試著改變你的想法看一看。
1.你是否在做重要的工作？你的公司的使命和價(jià)值是否能夠和我個(gè)人的目標(biāo)和價(jià)值相一致？想要讓高級(jí)人才認(rèn)可你給他的職位肯定要讓對(duì)方也認(rèn)可你的公司認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀。這樣你才能夠招聘到你想要的人才。
2.你的公司是否管理得僅僅有條？如果我計(jì)劃在你的公司里工作3年、5年甚至是10年，我需要確保你的公司經(jīng)營良好，管理層能夠合理地分配資源，為我提供成功所必須的支持和團(tuán)隊(duì)，組織的價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，并且是我一切工作的核心。
3.我的工作是否能夠帶來改變？告訴我我的工作將會(huì)對(duì)組織起什么樣的作用。隨著時(shí)間的推移，你如何評(píng)價(jià)我的貢獻(xiàn)？
4.工作體驗(yàn)是否能夠滿足我？在你的公司里工作是否讓我感到快樂、充實(shí)？每天上班是否都讓我興奮，并且有豐厚的回報(bào)？
如果你能夠回答這些問題，尤其是回答上面全部的四個(gè)問題，那么你在和競爭對(duì)手比拼爭奪頂級(jí)人才的戰(zhàn)斗中，就已經(jīng)處在了一個(gè)非常好的位置。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你用高薪招聘人才的時(shí)候你會(huì)很容易找到你最需要最認(rèn)可的人才。并且這種認(rèn)可是雙方都認(rèn)可的。而且當(dāng)你通過獵頭與對(duì)方進(jìn)行溝通的時(shí)候你也可以無往不利，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)讓對(duì)方覺得對(duì)你給的職位變得更加有興起。而不是對(duì)你敷衍并不想?yún)⒓拥侥愕牟块T中來。
