求職如何更加順利，隨著時代的發展現在的HR招聘用人理念也在不斷的更新著，而且隨著勞動法規的完善。越來越多的HR對于用人這個一件事情越來越慎重，因為隨意放一個人進入公司工作所花費的代價越來越大。HR也明顯意識到了這一點，所以現在對于什么樣的人可以進入公司HR將變得越來越苛刻。

　　某知名網絡公司華北區資深人事經理

　　概括的說，大多數招聘經理傾向于靠譜的面試者，即這個人不僅要業務知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正 確的工作態度。面試時，我們會特意提示面試者該應聘的職位會做一些打雜兒的工作，并觀察他們的反應和態度。現在很多畢業生實習時，對工作內容眼高手 低，希望一步升天，不愿意做一些基礎性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發現有員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家收藏的，這 樣不靠譜的職員，我們絕不會依靠他們來幫助公司發展的。

　　某招聘網職場顧問：許多招聘經理都會拿靠譜或不靠譜來最終評價求職者，而一個靠譜職員指的是其業務精通、善于溝通，并時刻以專業的 態度對待自己的職位。態度就是一切是HR經理們的金玉良言。所以，求職者無論在求職時還是在試用期接受考察時，都要以正確的態度去面對工作。 畢竟，靠譜指數越高的人，公司會更放心將他們安排在相關職位上，幫助公司發展。

　　成長指數，重在自學效率

　　世界500強快消品公司大中國區人力資源總監Charles
　　公司在挑選中層儲備的時候，更傾向于名校學生。我們會安排專人從美國面試北大、清華等高校的學生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學生， 在成長效果和周期必然有其優勢。如果職員每階段成長周期過長，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進我們公司。那些只靠名校畢業，連應聘公 司的名字和行業優勢，都不很清楚的求職者，我們是不會雇傭的。

　　某招聘網職場顧問：  很多企業的HR經理人會根據應聘者的畢業院校來評判其成長指數，因為學校很大程度上代表個人的學習能力。但是，對于那些畢業院校并不知名的候選人，也不能 妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經理一眼了解到自己較強的學習能力，畢竟畢業院校不能完全代表一個人的能力 并在面試前，要做好充分的準備，了解面試公司的背景與業務，并在試用期表現出自己的求知欲。總之，體現的成長指數越高，越會引起面試公司的重視。

　　誠信指數，掛鉤工作資格

　　某國有電信行業公司人事部副經理 張女士

　　在面試新同事的時候，無論是有沒有工作經驗的，我們都會先給他們做一些小的誠信測試。比如通過背景的問訊，和一些假設的開放式問題，了解他們是 不是誠實且不貪小利的人。這點我覺得相比起專業技能來說更為重要。即使他們在專業技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時間去培養 他們。曾經有一次，我們曾經連續斃掉了來自同一所名校同一個專業同一個班級7名畢業生，因為他們在簡歷中標注的班級職務都是班長

　　某招聘網職場顧問：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會大打折扣！有經驗的面試官通過幾個追問就能識別你 的謊言，然后讓你離開。 不要說謊，永遠不要憑空夸大你過往的經歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言可能就會毀了你的面試。

　　環保指數和愛心指數，產生高附加分值
　　某私營企業上海銷售總監 王先生
　　你是綠領嗎？你知道什么是綠領嗎？  這是我們面試應聘者都會提出的問題。在環保概念大行其道的今天，一個知道如何實現綠色辦公，幫助公司減少運營消耗的員工，我們是十分推崇的。另 外，我在挑選下屬的時候，會故意制造出一些突發狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。我們常常籠統地說要有團隊精神，而樂于幫助同事就是團隊精神的 一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？

　　某招聘網職場顧問：現在，更多的HR經理樂于了解面試者在公益環保上的投入。既有愛心又知道節省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續性發 展。面試者可以將自己在環保生活以及社區公益方面進行特別說明，讓HR經理有所了解，環保指數和愛心指數將為你的面試增加不少附加分。

    你認為你現在自己的表現能夠達到以上HR所提出的苛刻條件嗎？你是否寫了一份不真實的簡歷，你是否有有良好的自學習慣以及自學能力。你是否能夠擁有足夠的自律性不會再像學生時代一樣覺得什么都無所謂不重視你的工作？