職場新人難帶，我一直都維持這一個人一個部門的情況。當然只是情況不是原則。原則上我還是希望能夠有一個新人來幫助一下。因為我的工作確實有點因為人手不夠的問題所以會出現很多事情做不了。因為沒有人幫助只能每天維持著現狀的工作，只是我這個職位在我們地區一直很缺乏并且沒有那么好的辦法招聘的到。所以一直沒有辦法能來新人。　　

上周一個有2個人女生來面試，我是做搜索引擎優化的。面試的時候一個女生完全沒有相關工作經驗，另外一個曾經在廣東做過類似的工作雖然比較初級不過因為這個職位也長期沒有人能來進行應聘。最后我向行政總監推薦了那個擁有一點經驗的女生，最終總監也同意了讓那個女生周一來上班。　　

昨天周一她來上班我和她單獨談了談，確實公司的工資比較偏低。可能她在這里工作唯一的福利就是我能夠教導她一些。因為其實我并不管人事，她說總監讓她先試用一周。一周就是五天，我那時候第一感覺就是。雖然是新人不過試用期三天就好了，因為試用這三天也并不會支付給她工資。雖然她也不能完成什么工作量，不過五天確實久了。那時候我就和她說沒什么我會和總監說試用三天就好了。然后，上午總監沒有來我也沒有安排她工作給她本員工手冊讓她了解下到底工作待遇福利規章制度。　　

中午她有點不知道如何如何吃飯我就說和我去吃好了，然后帶她在附近的快餐店請她吃了一餐。下午的時候總監和她談，我也怕她緊張一直陪著她坐她旁邊。雖然我并沒有怎么發言不過我確實一直很希望能夠有一個人能來配合我進行工作。然后下午就讓她先走了明天正式來上班就好了。　　

然后到了今天，我開始正式的給她布置工作。恩我的思路是先把她能夠完成的工作先循序漸進的布置給她開始完成的速度慢一點也無所謂。第一項的工作就是網上發布文章，因為是人才網站每天我們也會搜集一些人才相關的咨詢或者經驗性的文章發布。布置的任務是五篇。因為我每天也會完成一樣的工作，可是當我完成后又過了半個小時。她又問我去哪找文章比較好，她做好了兩篇。一個半小時2篇，這個效率。。。我有點不知道說什么好，然后我發了幾個文章站給她并且教了她如何保存和尋找文章網站，順便教了一下她要學會使用網絡收藏夾。　　

后來下班，中午我就在想應該如何安排她，雖然她工作能力不行不過至少先教她能夠勝任完成公司的基礎工作。至少先教會她能夠在公司工作的基礎然后再教導她一些技術理念上的工作吧。然后回去找了本技術性的書，自己簡單再翻看了一下想找幾章讓她看到能夠提升她工作能力的章節。書比較厚磚頭一樣，說的概念比較多如何實際工作比較少。不過想要提高還是要看一些概念上的東西吧。　　

然后下午上班她和我說還是不準備在這邊工作了，理由是學校還是比較慢。想考試完再說。我只能說那也可以，我去和行政總監幫你說一說。然后和行政總監說完，行政總監在會議室和她簡單談了談。就這樣一個新人待了半天就走了。