“面試時(shí)候，HR讓你判斷黃鶴樓有多重？你怎么回答？”聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，學(xué)生們交頭接耳，討論激烈。高凱表示，HR提的問(wèn)題看似不經(jīng)意，其實(shí)都有深層次目的。高凱告訴學(xué)生，近年來(lái)，很多企業(yè)在招聘時(shí)，技能知識(shí)只占考察的很小一部分，更多看中求職者的角色定位、價(jià)值觀、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。面試的很多問(wèn)題，不是考察學(xué)生的技能，而是考察人格和情緒。建議平時(shí)培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣，提升協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)等綜合能力。面試中，重要是展現(xiàn)出自己分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，找到解決方案。