年底，越來越多的企業為了明年的儲備人才已經在開始進行人員招聘。對于大部分企業的HR來說，很多現在招聘的儲備人員都是在職的求職者，混跡與各種招聘會的人員有大部分都是在職人員。

        12月17日，在太原人才大市場舉行的招聘會上，半數的求職者是為來年的跳槽作打算。歲末，有實力的企業忙著充實隊伍，而跳槽者也正想抓住這個機會，與企業實現雙贏，可中小企業對此卻是很無奈。

        在當天的招聘會上，記者發現，企業管理落后和待遇低是不少求職者選擇跳槽的主要原因。小曹就是其中一員。從10月份以后，小曹幾乎每周都到人才市場逛逛，目的是看看招聘會上有沒有更好一點的崗位。小曹目前在一家民營企業做會計工作，工資待遇一般，最讓她接受不了的是隨時要加班，還要經常分擔工作范圍以外的事情，而且企業在管理上缺少人性化關懷，所以她決心跳槽。她打算先物色一些崗位，和對方談妥條件，一旦拿到年終獎就辭職。

        太原高新區一家多次在人才市場招聘的企業負責人表示，當天接待的五六個人目前都有工作，對方要求在春節以后上班。而今年剛畢業的李超在一家私企工作，一年內工資一直維持在較低水平，現在物價這么高，工資一直不漲，所以想跟老板談條件，如果不行過完年就換家單位。

        員工跳槽，對于中小企業來說很無奈。省城建設路一家小型食品企業招聘負責人表示，中小企業想招到有經驗能勝任工作的人原本就難，加上行業限制、競爭力不足以及規模有限等外部環境的壓力，一旦關鍵崗位上的人跳槽，對他們來說是致命的打擊。當天，一家小型家具企業的王老板向記者訴苦，一位有經驗的賣場管理人員因企業滿足不了他的需求，而且有人高薪請他，還承諾發年終獎金，致使該管理人員向企業遞交了辭職信。

        在采訪中，多位企業招聘人員表示，年底的人員流動是他們及時補充員工以及為來年儲備人員的時機。當然，企業歡迎“德才兼備”的跳槽者，對那些動不動就跳槽的人，企業是不歡迎的，對求職者本人的發展也是很不利的。

        太原人才大市場相關人士表示，對于打算跳槽的求職者來說，向往對自己發展更有利的企業沒錯，但是薪酬和福利待遇的提高要靠腳踏實地來實現。求職者在跳槽前要保持理性，判斷自己的能力和價值是否被嚴重低估。其實省城不少企業更傾向于老員工，如果頻繁跳槽并不見得是好事。

        年末對于HR來說肯定不止應該將注意力放在年終獎發放，或者儲備職務上，還應該注意如何保持舊有的職工如何能夠更加穩定而不是選擇年終獎后就跳槽或者離職。不然HR在年末儲備新人的時候大量老員工在春節后選擇離職的話對于企業來說就有點得不償失了。