招聘會冷場，求職者對于工作不熱心。現在HR越來越多的會抱怨，招聘難多崗無人問津。公務員考試火爆，即使入職職員在公務員考試那天也習慣請假參加公務員考試。招聘成了HR最頭疼的問題之一。

招聘現場“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬

        9月23日，一場主要針對應屆以及歷屆高校未就業畢業生、各類高校畢業生、長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生及其他失業人員的大型招聘會在懷化市人力資源市場舉行，作為“2011年懷化市高校畢業生就業服務月”活動的重頭戲，據舉辦方統計數據顯示，當天的招聘活動共有236家各類用人單位進場招聘，提供就業崗位數達到6230個，其中近半數工作崗位所在地為外地，約2000求職者入場尋“伯樂”。

6000崗位對2000求職者，三比一的懸殊比例，是否屬實？

        上午10時許，記者尚未踏入市人力資源市場大廳，便為駐足在戶外一根滿掛招聘簡章繩索前的人流所吸引，走近一詢問，才從一招聘企業那了解到，大廳已經爆棚了，招聘簡章沒有地方可擺。記者料想，如此火爆的場面豈不樂壞供需雙方。

        走進服務大廳，原本在記者腦海中所能夠浮現的，那些人潮擁擠、水泄不通的畫面蕩然不再，更令人驚訝的是偌大的求職大廳里面，整齊劃一的是招聘企業排排坐，面對門可羅雀的求職者，一些相鄰間的招聘企業主們互相在攀談說笑，還有的一些干脆留下寫有聯系方式的招聘簡章，早早散場離去。

        在招聘會上，記者遇到一波來自懷化學院大四年級公用事業管理專業的求職者，他們表示，雖然這次命名為高校畢業生專場招聘會，但是真正針對大學應屆生的職位并不多，類似于營銷、客服、業務員等服務類的崗位很多，在他們看來，這些崗位只能是做兼職，因此他們這些人中，甚至有一份簡歷都沒有填寫的。

        與畢業生們“不買賬”“不領情”遙相呼應的是，采訪中，記者問及城南某汽車銷售企業人力資源部一周姓主管，今天收獲如何，他笑稱：“逛的人不少，問的人不多，填簡歷的沒兩個”，企業將新建兩個汽車4S店，需要招聘數十上百號人員，從開場到現在，收到有五六份簡歷，詳細一看，這幾個人中僅有兩個人符合面試的條件，場面十分尷尬。

        場面尷尬的又何止一家，在整個招聘會現場，記者發現“唱戲多”的為招聘單位，“看戲”“湊熱鬧”的求職者們走馬觀花，觀望情緒濃厚。

八零九零后就業勿“眼高手低”

警惕求職陷阱不容忽視

        之所以出現上述尷尬，記者采訪發現，這與如今八零九零后一輩求職觀念正發生著改變有關。

        “以前每個省的招聘會都去過，感覺懷化是招人最難的一個地方之一”，以前在沿海某企業從事人力資源管理工作，曾經又有過獵頭生涯的懷化正安激光儀總經理曾素慧，似乎對于當天的招聘結果不是很滿意。

        她坦言，自己已經很難跟隨八零九零后一輩年輕人的思維，這些人“對工資、崗位要求高，但是面試之后，往往又達不到錄用標準”，這已經成為現在許多招聘企業的共識。更讓她感到困惑的是，懷化這邊的年輕人，特別是男青年似乎都不大愿意去從事銷售類的職業，而更傾向于去選擇一些類似辦公室里的輕松穩定，但并沒有太多提升空間的職位，這與沿海地區、本省長沙等地的求職觀相去甚遠。

        曾素慧在認真分析了現在年輕人的就業觀念變化的同時，也發現現在某些招聘單位所慣用的伎倆。

        為吸引求職者的目光，招募到更多的人，適應現在八零九零一代中對薪水“好高騖遠”的就業情緒，許多求職招聘方往往在標注薪酬的時候慣用數字游戲，比如，某某企業招聘行銷人員，月薪在1000至5000元，而實際上，月薪要想達到5000元，往往要完成高門檻的銷售任務，一些求職者在工作了幾個月之后發現，自己僅僅能夠拿到起薪1000上下，真正拿高薪的是公司管理人員。

        另外，還有一些單位，同樣喜歡用“高薪”吸引求職者，但是試用期工資往往較低，這些崗位動輒就是三個月至半年的試用期，在試用期間將滿或者未滿之時，雇傭方會想方設法，甚至百般刁難，將你辭退或者迫使求職人離職，接著又開始了在人力資源市場繼續招兵買馬，故技重施。

        曾素慧告誡年輕求職者，要防止遭受這類單位欺騙，最好是經常逛人才市場，那些天天喊著要招人，永遠招不滿，但是又具有合法手續能夠順利進入招聘會的企業是最應該警惕的。

低學歷年輕人求職依舊難

        “一職難求”背后有社會因素 面對招聘崗位眾，求職人員寡的尷尬局面，背后究竟是是求職不易還是具有深層原因？

        姜麗麗是市人力資源與社會保障局就業服務中心的工作人員，對于現在許多年輕人就業不積極，就業困難，她有自己的見地。她透露，在對今年初以來在市人力資源市場求職登記的人員作回訪時，發現95%的本科學歷人員都找到了工作，80%以上的大專畢業生求職也都很順利，而難度最大的往往是高中、中專生為多，她通過這些人所填寫的求職登記表時，就發現了類似的問題，譬如有的高中學歷的求職人員，一開口就要求是管理崗位，月薪在2000元以上。

         現今八零九零后的年輕人求職難，不能單純苛責于他們的價值觀念，也與當前的社會背景、家庭教育息息相關。

         姜麗麗表示，一些與她經常打交道的企業人力資源管理人員曾經在交談中透露出如下訊息：不說現在城里孩子有多拈輕怕重，就連現在農村里的孩子也不見得愿意干重活了，這與中國計劃生育政策下，獨生子女家庭增多，生活條件大大改善，一些父母親溺愛孩子，不無關系。

        在招聘會現場，記者確實也發現了不少家長帶著自己孩子來找工作。今年六月從長沙民政學院畢業的賈章，在招聘會現場顯得很害羞，在鶴城區紅蘋果藝術中心招聘席前徘徊數次后，在父親的要求下，他填寫了一份簡歷。賈章的父親告訴記者，他兒子成天呆在家里，似乎并不著急去找工作，這可把父母給逼急了，擔心兒子要“啃老”的父母這才把他從家里拽了出來。

        現在愛慕虛榮、盲目攀比的風氣有增無減，讓一些家長對孩子的從業行業、崗位都作了要求，隨著“公考”升溫，一個政府機關招募臨時工作人員，月工資待遇也就在900多元上下，但這樣的崗位總是有幾十上百的人擠破腦袋去報名，這就是活生生的例子，姜麗麗補充說。

        所以對于現在員工難求，可以看出求職單位需要承擔一定的責任。可是求職者往往需要承擔更多的責任。對于現在的求職者來說把握自己的求職態度，提升自身的職場技能其實是最重要的一件事情。對于薪酬一年內稍微偏低的話其實也是可以理解的。