記者就長虹中央空調公司花重金為員工培訓的這一做法采訪了省總工會經濟技術部副部長朱廷君。他說，長虹空調公司這次能夠拿出一大筆錢來用于員工技能方面的培訓，是值得很多企業，尤其是我們的中、小企業和非公有制企業借鑒的。對職工進行技能培訓，既是企業發展的需要，也可以說是企業對職工的一種福利。對職工技能培訓是一個社會性的問題，包括職工技能認證都是社會化的，所以說國家對職工進行培訓也是一種社會化的，為此國家還專門規定了企業要提取工資總額的２％作為教育培訓經費。

　　朱廷君認為，當今企業的競爭主要是人才的競爭，是技術實力的競爭，職工的技術水平提高了，對促進整個企業的技術水平提高是有很大幫助的。現在我們的企業在和國外的企業交流當中，包括商務洽談當中，他要看你這個企業的實力，他不光是看你有沒有足夠的資金，有沒有好的項目，同時更要看你企業員工的整體技術水平，而這個整體技術水平不光指企業有多少博士生，碩士生，工程人員，更要看你有多少高級技師、技師和高級工，以及這些人員在企業所占的比例結構，只有這些高級技能人才達到一定的比例才能體現一個企業整體的技術水平。

　　自從全國人才工作會召開以后，省委、省政府非常重視加強高技術技能人才的培養。省委、省政府還出臺了一系列培養高技能人才的政策和措施，并且加大了投入。省總工會在這兩年聯合省勞動和社會保障廳等相關部門連續開展了兩屆全省性的職工技能大賽，開展這個大賽最主要的目的是起一個示范作用，帶動全省各級工會開展技能大賽，通過這兩屆大賽，基本上在全省工會系統形成了組織職工參加崗位練兵，立足崗位成才的共識，并且通過技能大賽這種方式和載體，讓廣大職工特別是在一線從事技術工作的職工認識到，只要你有真本事，就能很快獲得職業資格認證，給他們提供了一個快速成才的平臺。企業的人才管理重點要放在人才評估、人才儲備、人才培訓、人才激勵、人才薪酬等方面，完善一整套人才管理的機制。今后，省總工會將會繼續開展職工技能大賽，重點要把一些大賽放在基層，根據四川整個的技能人才結構，針對不同的行業、不同的工種開展一些重點性的、緊缺人才的培訓，并開展一些有針對性的競賽來加強人才的培養，促進我省經濟的快速發展。