1月27日，《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》出臺。在談到國資委今天頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》時，一些國有企業的負責人說：人格化、數字化是該《辦法》的最大特點。

　　新出臺的考核辦法對中央企業負責人考核的指標主要包括：年度基本指標和任期基本指標，其中年度指標包括年度利潤總額和凈資產收益率；任期指標包括國有資產保值增值率和三年主營業務收入平均增長率。

　　中國建筑工程總公司總經理孫文杰表示，所謂一個人格化就是說我們的工作要向國資委負責，因為它是我們國家出資人的代表，相當人格化、相當明晰。數字化就是一定要考核的數據，主要就是(國有)資產的保值、增值。由于我們和國資委簽訂的具有法律意義的這么一個責任狀，所以我們也可以把這種壓力層層傳遞給我們下邊廣大的經營者和生產者，這個責任是法律責任，真正從現在開始從上而下的落實下去，對于我們這些企業的改革和發展是相當大的動力。

　　此外，一些企業的負責人還表示，制定這樣一個獎懲分明的責任制度，比單純的獎勵或懲罰機制，更能激發國有企業負責人的進取精神。

　　中國建筑工程總公司總經理孫文杰則表示，這個考核辦法的一個很深的含義就是激勵約束要同步進行，我們正是想利用這個辦法使得所有的經營者都樹立起一個無功便是過的一個思想。大家要去共同努力，一定不能耗費我們國有企業這樣龐大的機會成本。