在經歷過喧囂和沉寂以后，IT行業已經不再是泡沫經濟的代名詞，IT人正在將更多的理性和思索注入到這個逐漸走向成熟的行業中。近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司對IT行業進行了一次全面的薪酬福利調查，調查對象涉及網絡產品、系統集成、互聯網、電信和軟件等領域。

　　通過調查，不難發現在IT行業中，各個領域的薪酬水平總體差距不大，只有在軟件領域中，總監級員工的薪酬略低于其他領域中同樣等級的員工。但是從薪酬曲線的陡峭程度上看，五條薪酬曲線之間卻存在著一定程度的差異。

　　在這五個領域中，電信領域的薪酬曲線最為陡峭，在該領域中，初級員工的年度固定現金收入約為1.7萬元，而總監級員工的固定現金則能夠超過33萬元，二者之間的差距約為18倍。在軟件行業中薪酬曲線則顯得相對比較平緩，這一差距大約只有6倍。

　　分析的結果還說明，不同領域中公司對員工的激勵力度有一定的差異。根據員工為企業做出的貢獻向員工支付薪酬，已經成為現代企業中廣為使用的一種激勵制度，而變動薪酬在員工總薪酬中所占的比例在一定程度上表現出企業對于員工的激勵水平。而這一比例在IT行業的不同領域中存在著一定的差異，以銷售總監為例，在電信行業中，銷售總監所獲得的變動收入比例相對較高，平均達到12.8%，而系統集成行業中總監的平均變動收入比例也達到了12.4%，這兩個比例在IT行業中都顯得比較突出。