機關事業單位工作人員因“非典”被隔離治療、留驗和醫學觀察，其工資福利待遇該怎么辦？人事部、衛生部日前下發的有關文件對此作出明確規定：不得歧視因“非典”被隔離治療、留驗和醫學觀察的人員，其工資、福利待遇由所屬單位按出勤照發。

　　據人事部有關負責人介紹，出臺《關于機關事業單位因傳染性非典型肺炎被隔離治療、留驗和醫學觀察的工作人員工資待遇問題的意見》，是為了切實保障被隔離治療、留驗和醫學觀察人員的正當權益，控制“非典”流行，維護社會穩定。

　　意見指出，各單位不得因“非典”患病原因在隔離治療、留驗和醫學觀察過程中和結束后解聘被隔離治療、留驗和醫學觀察人員。各級人事、衛生部門要加強對用人、用工單位的監督、檢查，及時調解被隔離治療、留驗和醫學觀察人員與用人、用工單位之間因隔離、留驗而產生的矛盾和問題，切實穩定被隔離治療、留驗和醫學觀察人員的情緒，確保所采取預防控制措施的效果。