郭某，女性，2010年6月1日入職A公司，并簽訂了為期一年的勞動合同，無試用期。簽定合同時，郭某還提出不愿意公司為其購買社會保險，并簽下不愿意購買社會保險承諾書，2011年2月15日，郭某向公司提出辭職，辭職原因為母親病重，急需馬上回老家，公司視其情況特殊，同意了郭某的離職，為郭某辦理了離職相關手續，結清了所有工資事項。

　　2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，請求事項為：
　　1.補繳在職期間的社會保險
　　2.支付在職期間的加班費
　　3.支付勞動合同賠償金

　　問題：
　　1.公司與郭某簽定的不購買社會保險承諾是否有效？公司是否需要給郭某補繳社會保險？
　　2.郭某的加班費請求是否合理？能否得到支持？
　　3.合同未到期，此時員工提出離職，公司是否需要支付賠償金？

　　1.公司與郭某簽定的不購買社會保險承諾是否有效？公司是否需要給郭某補繳社會保險？

HR解決辦法

　　《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險不光是用人單位的法定義務，同時也是勞動者的法定義務。這是法律的強制性規定，任何單位、任何人不得以任何形式、任何理由減免。繳納社會保險包括兩個層次的內容，第一要辦理社保的開戶及登記手續，第二要依法定的數額進行足額繳納。勞動者和單位雙方自愿簽訂的承諾書，雖然是雙方真實意思的表示，但因為違反了法律的強制性規定，因而是無效的。

　　因此，公司與郭某簽訂的不購買社會保險承諾無效，如果郭某要求公司補繳，公司需要為其進行補繳。

　　2.郭某的加班費請求是否合理？能否得到支持？

　　郭某的加班費請求能否得到支持需要視具體情形而定，要看在工作期間郭某是否存在加班的情形以及是否有證據證明其加班的事實。

　　另外，如果雖然事實上郭某存在加班而且也有證據證明，但如果雙方在最后的離職結算中，郭某已經確認公司已經支付完畢所有工資事項，那么這就意味著郭某對其實體權利進行了處分，在這種情況下，郭某要求公司支付加班費的請求一般也不會得到支持。

　　3.合同未到期，此時員工提出離職，公司是否需要支付賠償金？

　　只有在用人單位單方解除而且該解除行為被認定為違法的情形下，用人單位才需要向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動者辭職要求賠償金是沒有任何法律依據的。因此，在本案中，公司不需要向郭某支付賠償金。

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位未為勞動者依法繳納社會保險，勞動者可以以此為由與用人單位解除勞動合同而且用人單位需要向勞動者支付經濟補償。那么在本案中，另外一個問題是郭某是否有權向公司要求解除勞動合同的經濟補償。在本案中，郭某辭職的原因是母親病重，急需馬上回老家，因此其要單位支付經濟補償的請求也不會得到支持。