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提高哺乳仔豬成活率的綜合措施

2012-8-13 養殖人才網

環境控制
一、產房內墻壁、門窗、床欄、飼槽、保溫箱等設備進行嚴格清洗、消毒
用清水清洗舍內的所有墻壁、地面、糞溝、屋頂、門窗及產床、飼槽、保溫箱等一切所需設備,保證不留下前一批豬的任何痕跡,然后再用2%~3%的火堿水溶液徹底消毒,空舍1周,進豬前一天再用0.3%的過氧乙酸水溶液或碘制劑等對整個舍內進行噴霧消毒。
二、產房內濕度控制
保持產房內溫暖干燥。濕度過高可致使病原體繁殖加快,極可能誘發乳豬下痢。嚴禁出現舍內高溫高濕、低溫高濕的情況。舍內可以采用暖風機控制濕度,相對濕度保持在65%~70%之間。
三、產房內溫度控制
盡量保持舍內恒溫,需要變化時溫度一定緩和變化,切忌溫度驟變。利用在保溫箱中加保溫燈給乳豬創造一個局部小氣候環境。母豬進入產房未分娩時舍內保持恒溫在26℃,母豬分娩當周即乳豬1周齡時舍內溫度保持在28℃,保溫箱內為32℃。乳豬2周齡時舍內溫度為28℃,保溫箱內為30℃;乳豬3周齡時舍內溫度為27℃,保溫箱內為30℃;乳豬4周齡時舍內溫度為26℃,保溫箱內為28℃,見表1。

四、產房內空氣質量控制
豬舍空氣中主要的有害氣體是CO2、NH3、H2S,如果有害氣體濃度過高時,易降低豬本身的免疫力,影響豬的正常生長,有害氣體加上豬舍中的塵埃,容易使豬感染呼吸道和消化道疾病。要減少豬舍內有害氣體,首先要及時將糞尿清除,其次利用風機正壓通風將有害氣體排出,豬患上呼吸道疾病,空氣中的塵埃是很重要的誘因。 
五、產房內噪音和風量的控制
母豬分娩前后要保持舍內安靜,可避免母豬因突然起臥壓死乳豬,同時有利于順產。國外資料表明,噪音的應激可誘發應激綜合征和偽狂犬疾病。
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技術管理
一、產子母豬管理
(一)母豬進入產房前應做好以下準備
清洗母豬是減少仔豬拉稀的一個很重要的措施,母豬進入產房前必須經過以下清洗步驟:
1.用溫水緩慢沖洗母豬。
2.用刷子刷洗,除去母豬身上的臟物、皮屑及糞便,洗滌靈洗滌關鍵部位,如下腹部(尤其是乳房) 、陰門周圍、四肢等部位。
3.用清水沖洗懷孕母豬全身。
4.用2%碘酒或0.1%的高錳酸鉀水溶液消毒 (關鍵部位同上)。
5.最后再次用清水沖洗,洗完的懷孕母豬轉到產房。
6.產房舍內溫度為26℃,相對濕度為65%~70%。
7.保持母豬有健康的身體狀況,使它有優質的乳汁來哺育乳豬。
(二)臨產癥狀
1.在母豬臨產前通過擠乳汁推測其將要分娩的時間。第一對乳頭可擠出乳汁時約在24小時之內分娩,當最后一對乳頭可擠出乳汁時約在1小時左右分娩。
2.超過預產期2天仍未分娩的母豬可注射氯前列烯醇來啟動分娩。
(三)接產
1.母豬分娩時要有專人看管。
2.仔豬出生后, 接產人員應立即用手指將其耳、口、鼻的黏液掏出并擦凈, 再用抹布將全身黏液檫凈。
3.放入保溫箱,給仔豬補光, 保證仔豬溫暖。
4.吃好初乳。仔豬出生后24小時內腸黏膜具有吸收免疫球蛋白(抗體)的能力,因此仔豬出生后要固定乳頭,兩個小時內讓每頭仔豬都吃到初乳,從而使仔豬獲得能量,產生抗病力。
5.搶救假死仔豬,有的仔豬出生后看上去似乎死亡,但心臟還在跳動,對這種豬可倒提兩條后腿,然后拍打兩側肋骨以刺激呼吸,或者是一手抓住兩條后腿,一手握住頭頸部做屈伸,直到仔豬發出咳嗽聲為止。
6.必要時助產。
(四)難產的處理
1.怎樣判斷難產: 母豬長時間劇烈陣痛,但仍產不出胎兒,呼吸困難,心跳加快,陰門緊張,上個仔豬生下后30分鐘~60分鐘內不見仔豬出生。
2.難產常用工具: 碘酊(2%)、一次性助產手套、注射器及針頭、催產素、抗生素等。
3.難產的處理: 
(1)母豬努責時, 開始向外拉仔豬, 動作要輕, 母豬收縮時停止向外拉。
(2)拉出仔豬后應幫助仔豬呼吸。
(3)觀察母豬的反應, 并用抗生素治療母豬。母豬難產的比率只有1%, 初產的母豬較容易發生難產。人工助產對母豬的健康和繁殖性能有較大影響,迫于不得已,不進行人工助產。難產的另一種處理方法是注射催產素,注射量是每100千克體重注射1毫升。具體辦法是:檢查骨盆口有無胎兒, 若有則禁止使用催產素, 若沒有方可按注射量使用, 通常情況下使用催產素沒有效果時, 才采用人工助產。


二、哺乳仔豬的管理
新生仔豬在仔豬出生后12小時~24小時之內斷尾、打耳號、剪牙, 這些工作的好處是便于區分不同的仔豬, 促進仔豬的生長, 有利于仔豬健康。
(一)補鐵: 仔豬生后72小時內每頭肌注1.5毫升~2.0 毫升鐵硒制劑(含右旋糖肝鐵150毫克~200毫克)防止貧血,不同窩間要更換新針頭(最好一豬一針)。
(二)補硒:每頭仔豬7日齡、28日齡時各注射亞硒酸鈉Ve注射液1毫升。
(三)調圈:調圈是將體弱、吃不到奶的仔豬轉移給其他哺乳性能好的母豬, 使其獲得一個功能良好的乳頭, 調圈一般在仔豬出生后48小時內進行。
1.調圈的原則:
(1)必須是出生48小時內的仔豬。
(2)盡可能讓母豬給自己產的乳豬哺乳。
(3)總是將先出生的仔豬調往后出生的仔豬圈內。
(4)生病的仔豬不得調圈。
(5)調圈不要超過兩次。
2.調圈的兩種方法:
(1)一般情況下, 強壯的仔豬占有1對~3對奶頭, 而調圈時應盡可能將弱子固定在前1對~3對乳頭上。辦法是將強子調走, 調進弱子。母豬泌乳時, 將強子暫時隔開, 讓弱子吃1對~3對乳頭,即固定乳頭。
(2)另一種辦法是: 挑選一頭哺乳性能好的母豬, 調走所有仔豬, 然后從各圈將弱子調入。
(四)仔豬補料:仔豬從7日齡開始補料, 補料的目的是補充母乳的不足, 提前促進仔豬胃腸發育, 防止下痢, 方法如下:
      1.每次補料時, 應將料槽洗干凈, 必須做到料槽內所補的料一天一換。
      2.少喂多次, 開始時每次補料量為每窩一小把, 等仔豬吃完后再逐漸增加。
      3.對于個別不食者,可以將飼料往仔豬嘴內添加或嘴角涂抹。
      4.斷奶前一周, 增加補料次數。
      5.最好讓每頭哺乳仔豬都吃過飼料,確保認料。
預防保健
      一、免疫程序
      根據場外周圍的環境及本場的豬群抗體水平來制定免疫程序。
      1.哺乳仔豬首日齡豬瘟超免2頭份。
      2.哺乳仔豬7日齡首免氣喘病疫苗2毫升。
3.哺乳仔豬15日齡免疫藍耳病疫苗2毫升。
4.哺乳母豬產后15天免疫藍耳病疫苗4毫升。
5.哺乳仔豬21日齡時第二次免疫豬瘟疫苗5頭份。
6.哺乳仔豬21日齡時第二次免疫氣喘病疫苗2毫升。
7.哺乳母豬分娩后21天免疫豬瘟疫苗6頭份。
8.哺乳仔豬26日齡時免疫口蹄疫疫苗2毫升。
9.哺乳母豬26日齡時免疫口蹄疫疫苗4毫升。
二、定期消毒
舍內每3天一次帶豬消毒, 過氧乙酸  、 消毒威、 百菌消-30、 流感滅更換使用,避免病原微生物產生耐藥性。
三、細心觀察每頭豬的健康狀況,做到早診斷、早治療
新生仔豬和產后母豬抵抗力都比較弱, 容易感染疾病, 導致死亡。因此產房人員必須每天細心觀察每頭豬, 發現疾病及時處理, 將經濟損失減少到最低限度。
(一)觀察母豬很重要的一條的原則是每天觀察每頭豬的站立情況, 從以下幾個方面進行:吃料嗎?站起來嗎?是否哺乳仔豬?呼吸正常嗎?安靜還是易受驚?體況如何?有無眼睛直觀疾病,如發燒、便秘、拉稀、體蒼白、乳房硬、陰道流分泌物等。
(二)仔豬的觀察應從以下幾個方面進行:背毛是否光滑?體況如何?扎堆嗎?喜不喜歡活動?有無眼睛直觀病變,如跛行、拉稀、外傷等。
(三)對于母豬和仔豬的任何一種不正常行為都要認真分析, 找出原因, 對癥治療。下面介紹幾種產房疾病的預防治療方法:
1.仔豬黃白痢
(1)母豬產前14天、產前21天各注射大腸桿菌苗1毫升,預防仔豬黃白痢。
(2)對于黃白痢癥狀的仔豬進行耳靜脈輸糖鹽水50毫升~100毫升、小諾霉素、VB1,后海穴封閉注射阿托品,配合碳酸氫鈉溶液口服。
(3)發現有一頭下痢,給全窩乳豬口服諾氟沙星3毫升~5毫升/千克體重, 一天兩次, 連續使用三天。
(4)哺乳仔豬必要時口服補液鹽。
(5)哺乳仔豬下痢時檢查哺乳母豬健康狀況,可以給母豬耳靜脈輸糖鹽水500毫升。
(6)哺乳母豬按10克/頭哺乳仔豬,取阿司匹林研末拌料飼喂母豬,尋食仔豬按1克/頭取阿司匹林研末拌料,2次/天,連用2天~3天。
(7)痢菌凈針劑按3毫克/千克體重注射仔豬交巢穴,1次/天,連用3天。
2.跛行
(1)肌肉注射青霉素40萬單位、鏈霉素20萬單位, 一天兩次。
(2)發現皮膚出現敗血癥狀時肌肉注射地塞米松+青霉素。
(3)跛行豬只需多在室外運動,接受陽光照射,有利于鈣元素的吸收。
3.母豬子宮炎、 乳房炎
(1)肌肉注射青霉素480萬單位、鏈霉素200萬單位, 一天兩次。
(2)對待乳房炎的豬只肌肉注射鹽酸環丙沙星溶液,乳房硬塊部位分點注射鹽酸氯丙嗪溶液。
(3)母豬無乳:耳靜脈注射催產素,肌肉注射VB1溶液。
(4)母豬難產:肌肉注射催產素 2毫升/50千克體重,必要時助產,助產之后肌肉注射抗生素。
(5)母豬產后體虛:耳靜脈輸糖鹽水500毫升、ATP、細胞色素C、輔酶A,肌肉注射VB1。
(6)呼吸道疾病的乳豬斷奶時當天在水中加入環丙沙星原粉50克~100克,連續飲用3天~5天。
(7)出現神經癥狀的豬只可肌肉注射VB1、 樟腦磺酸鈉溶液,同時配合抗生素治療。
人員管理
建立健全聯產承包責任制,以完成生產指標的情況來考核員工并及時給予獎罰,調動員工的生產積極性,形成一種一切為了生產、大家都來關心生產成績、急生產之所急的激勵機制,達到提高成活率的目的。
哺乳仔豬管理工作細致而繁雜,技術性強,應安排有高度責任心、技術熟練、獨立工作能力強的飼養員負責管理,要求做到“細、精、勤”,相互配合,像照顧自己的孩子一樣來照顧好哺乳仔豬。
對飼養員進行技術培訓,可以通過經驗介紹、專題報告、座談等方式組織學習,相互交流經驗,提高員工的技能。



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