近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多職場(chǎng)人都有這樣的感受：當(dāng)很多年長(zhǎng)的職場(chǎng)人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時(shí)，一些年輕人卻要竭力標(biāo)榜超越自身年齡的成熟。
“最近，我面試了很多年輕人，發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常明顯的現(xiàn)象是，很多年輕人在回答問(wèn)題時(shí)，雖然滴水不漏，卻難免讓人失望。他們就跟接受了統(tǒng)一培訓(xùn)似的，回答問(wèn)題都非常標(biāo)準(zhǔn)化。這樣，反而讓他們因?yàn)槿狈�(gè)性而不容易被記住。”從事招聘工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人李剛稱，據(jù)他了解，很多職場(chǎng)新鮮人都喜歡在網(wǎng)上搜羅和學(xué)習(xí)“面試寶典”、“職場(chǎng)寶典”之類的文章。
記者在探訪我市人才市場(chǎng)時(shí)也發(fā)現(xiàn)，干練的短發(fā)、灰色的套裝，一開(kāi)口就是柔柔的白領(lǐng)腔，已成為不少職場(chǎng)新人的“統(tǒng)一”打扮。
“我剛上班的時(shí)候，穿的都是非常隨意的青春休閑裝。一次，我穿著帶有卡通圖案的衣服去見(jiàn)客戶，人家根本不待見(jiàn)我�！苯衲陝傔M(jìn)入一家汽車銷售公司的田小姐告訴記者，太年輕，在很多資深職場(chǎng)人眼中，就是“辦事不牢、經(jīng)驗(yàn)不足”的代名詞。于是，她逐漸將自己的裝扮開(kāi)始向成熟化轉(zhuǎn)型，“有一定效果，至少?gòu)牡谝桓杏X(jué)上，不會(huì)有人家根本不愿跟我交流的狀況了�！�
今年23歲的職場(chǎng)“新鮮人”呂先生最近居然蓄起了小胡子，他說(shuō)：“我長(zhǎng)了一張娃娃臉，去見(jiàn)客戶，經(jīng)常被人當(dāng)做單位里的實(shí)習(xí)生。這種長(zhǎng)相，太不容易開(kāi)展工作了�！眳蜗壬f(shuō)，不久前，他剛剛升了職，為了能在下屬面前更權(quán)威一點(diǎn)，他蓄起了胡子。
“少年老成”是公司同事對(duì)才工作兩年的邱鵬的一致印象。邱鵬很少在同事面前表達(dá)自己，做事嚴(yán)格遵循前輩們的套路。采訪中，他告訴記者：“工作前，我特別請(qǐng)教過(guò)很多師兄師姐，他們告訴我，做得多，說(shuō)得多，就錯(cuò)得多。與其表現(xiàn)得太有特點(diǎn)，不妨低調(diào)一點(diǎn)。”
專家認(rèn)為，“裝”本身就是一種虛假的狀態(tài)，很多年輕人熱衷于裝老，是期待走“捷徑”，躲避努力工作的辛苦。然而，職場(chǎng)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化流程，熱銷職場(chǎng)書(shū)中的許多“橋段”，都是為了博取銷量而為，在現(xiàn)實(shí)生活中不一定奏效。如今是講求個(gè)性的時(shí)代，張揚(yáng)的個(gè)性并非和職場(chǎng)格格不入，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要過(guò)度隱藏自己的個(gè)性。