金三銀四，越跳越高者有之，激流勇退者亦有之。“通過難熬的職場拼搏，來實現我的高薪高職夢，實在是漫長，即使熬到了頭，那也是以自由為代價的”——帶著此類想法，一些職場人士，尤其是步入職場不久的年輕人，加入了創業行列。然而，創業真的是一石三鳥之舉嗎？記者近日就此進行了采訪。
現年25歲的小朱，兩年前到一家網絡公司任職，1年后升至部門主管，薪水也才2500余元。要結婚，要買房……一連串大宗開銷擺在眼前，小朱意識到守著死工資不是辦法，多方搜集信息后，小朱最終選擇創業，并投身于他根本不在行的餐飲業，地址選在武昌一高校附近，不想半年過后就虧了2萬余元。賺錢無望，只得關門，重新去尋找工作。
“我不習慣朝九晚五，不喜歡被人管束”，在當了不到三個月的公司職員后，去年10月，職場新人小嚴加入了網絡創業的隊伍，在淘寶網上開了家外貿服裝店。幾個月下來，小嚴明顯感覺吃不消了：“看似輕松，其實很累，不停上傳照片，回復留言，加上進貨、發貨等麻煩事兒，每天都是頭暈腦漲的。最難受的是進賬太少，還趕不上我以前的收入。” 之前和幾位朋友一起成立了一家廣告公司的小雷，最近也加入了求職隊伍，他告訴記者，自從當了“老總”后，才知道當員工有多么快活：“不用為下屬的頂撞和不爭氣發愁，不用為自己的經營策略和效益增長犯難，不用為外部紛繁復雜的關系頭疼……”小雷自認“道行”不夠，還需多加修煉才能擔當老板之大任。
采訪中，記者發現，不少因為痛恨身為普通職員角色時的種種“壓抑”，進而萌生當瀟灑老板念頭的年輕創業者們，其中雖不乏一些成功者，但在經歷之后大多感慨有加：“當職員，實屬不易；當老板，難上加難。”不少人表示，投身創業，對自己、對環境都得有清晰的認識和足夠的積累，這畢竟不是一勞永逸之事，假如莽撞而行，碰壁的可能性也是相當大的。