從校園到職場的心理之路有多長？這個問題的答案雖然因人而異，但通過入職前做好充分的準備，這個距離可以越來越短。職場是一個高手競技場，進入職場前做好調整才能讓畢業生在職場中游刃有余地發揮自身優勢。采訪中，很多職場過來人分享了自己的入職前心態調整，記者總結了進入職場前畢業生需調整的3大心態，希望對大家能有所參考。
備戰職場之空杯心態
●針對人群：實習經歷豐富的畢業生
所謂的空杯心態就是說做事的前提是先要有好心態，要從零開始。如果想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。“空杯心態”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
很多剛走出校門的大學生都會有一種心態，覺得自己是大學生，已經有了很多人所羨慕的豐富的實習經歷，因此什么都懂，不需要再向別人學習了。
其實真正的社會才是一個大熔爐，相對于職場中有著多年豐富工作經驗的前輩們，畢業生應該做的和應該學習的東西非常多。因為，在大學校園，畢業生掌握的是理論知識，只有理論和職場的實踐相結合，畢業生才能不斷完善自身。
備戰職場之配角心態
●針對人群：不自信和過分自信的畢業生
在這個競爭激烈的社會中，甘當配角也是一個睿智的職場生存之道，尤其對于即將畢業的大學生來說，這種配角心態的歷練需要大家在進入職場前就做好充分的準備。
事實證明，職場中不自信和過分自信都要不得。不自信會使得上司對職場菜鳥的工作態度產生懷疑，其實，職場新人在工作中所擔負的多半是配角的角色，協助或幫助同事共同完成一些工作任務。而如果過分自信又易使新人在上司面前難堪，一失手就有可能毀掉自己的信譽和美譽。
所以，入職前畢業生需要練就一種配角心態，以平和的心態能夠協助他人共同完成使命。隨著大家對畢業生新人信任感的增加，退一步海闊天空的睿智處事哲學能夠給你帶來意想不到的職場收獲。
備戰職場之無為心態
●針對人群：沒有獨立立場的畢業生
“無為”是道家學派的一個基本理論，道家的“無為而治”的“無為”，決不是平常我們所理解的一無所為，無所作為。“無為而治”的精髓是“不妄為”，不隨意為之，不違道而為之。
這種無為的心態對于即將畢業的大學生來說，也是一筆難得的寶貴財富。進入職場后要做到“有所為有所不為”。所謂 “有所為”就是對待自己的本職工作要盡力而為，不要在一些無意義的事情上浪費時間，不能有功利之心。而“有所不為”即“無為”，如領導們在談話時，作為一名新人，不該說的話不說，不該聽的話不聽，不該做的事不做。
“無為”的心態一定要摒棄“這山望著那山高”的浮躁心態，要知道只有做好自己的本職工作，才能在職場生涯之初為自己不斷累積資本。