在職場之中如何知道你的老板是在糊弄你？對于久經職場的人，一定知道老板是否在忽悠你。無論是公司的底層還是高層，總是要面對上面的忽悠。即使你做到了CEO有的時候你也要面對董事局的忽悠。如何分辨你的老板或者你的上司正在糊弄你呢？
看看句子里是不是有很多“但是”和“因為”。例如：“你的工作非常出色，但是你的薪水只能漲2%，因為我只能為你爭取到這么多。”“但是”和“因為”之間所有的內容都有可能是真的；其他的一切都非常可疑。也許他只是想讓你感覺好受點，因為他不想面對一名憤怒的員工。也許你確實工作得非常出色，但是他只是一個懦弱的家伙，無法為自己的員工爭取利益。記住，“但是”之前和“因為”之后的內容通常只是廢話。
沒有獎勵的承認。如果承認有金錢或者晉升，那么這就是傳統的獎勵。如果沒有，那就是糊弄。就這么簡單。我不關心他們是如何進行的。承認或者表彰如果沒有獎勵就只能有一種目的：讓你的管理層看起來或感覺起來更好一些。如果這種做法也能夠讓你感覺良好，那么恭喜你，你擁有員工對公司的愛……僅此而已。
考慮在公司內建立個人關系。你看，不是所有的老板都是一樣的，所以如果你真的想要了解真相，你就應該在公司內部建立一些個人關系。和一個經理做朋友，即使她不拿你當朋友。一旦你得到某人的信任，你就可以讓她幫助你一探究竟。如果你沒有這樣做、痛恨這種做法或者不善此道，那么你就只是接受現實了。
證明裁員或縮編的消息。我曾經在各種重組和裁員中見到或聽到各種可能的行動。事實上，在我以前的生活里，我就負責寫這些東西。我在這里告訴你，任何對于裁員的積極描述都不過是粉飾之辭，就如同我在上面提到的“重組”的例子。
要求你提交無窮無盡的詳細狀態報告和計劃。這種做法對于老板唯一有意義的可能就是你搞砸了某項重要的工作，他在試圖趕你走。否則他就是一個控制狂，喜歡事無巨細都過問，或者他有其他想法。
360°評估。這其中可能暗藏玄機。你可能會認為這種評估是好的，在完美世界中，你的這種看法是對的。但是在現實世界里，各種個人問題和議程都可能會以有趣的方式影響360°評估的結果。如何知道別人提供的意見是客觀的？如果它們是一次性的，忽略它們。注意那些明顯的趨勢，但是人們串通起來影響你的評估結果并不是什么聞所未聞的新鮮事，這是有可能發生的。
你的老板沒有在糊弄你……當他要求你證明自己的工作、項目或建議的時候。他通常是認真的，并且他會認為你想保住自己的工作，或者增加自己的職責、管理的人員數量或者預算等等，跟進這件事并且完成它是個不錯的主意。技術性或者功能性的意見也是如此，比如你的老板說你的演講很糟糕或者你犯的錯比做對的次數還要多的時候，注意聽取他的意見。