選擇一個(gè)好的老板，雖然不是選擇一個(gè)好的老板才能獲得你最想要的成功。不過如果你選擇了一個(gè)比較適合你的老爸你卻能更加輕易的獲得你想要的成功。至少你獲得一個(gè)讓你覺得可以信任可以一起打拼的老板你能夠獲得更多，1、他很信任和欣賞你;2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你;3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔(dān)，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對(duì)工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時(shí)間內(nèi)借助外力站上較高的平臺(tái)。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價(jià)值。
那么職場(chǎng)人該從哪些條件上判斷這個(gè)老板究竟值不值得自己追隨呢?
一、從個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)上進(jìn)行判斷：
世界上的老板類型可以按三個(gè)維度、四個(gè)等級(jí)來劃分：三個(gè)維度：發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個(gè)等級(jí)：理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組合的獨(dú)特集合體，沒有絕對(duì)的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類：
1、具備遠(yuǎn)見卓識(shí)，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個(gè)人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。
2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯(cuò)的老板，可以長(zhǎng)期跟隨。
3、平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因?yàn)閷?duì)他好也沒有用。這時(shí)候，職場(chǎng)僅是你的工作場(chǎng)所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。
4、思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個(gè)性中擁有這種特質(zhì)的老板不是個(gè)別人，因?yàn)槿诵匀觞c(diǎn)使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對(duì)你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個(gè)驛站而已。
二、那么什么是好老板?
1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強(qiáng)，需要大量追隨者，為愿景的實(shí)現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應(yīng)該如何對(duì)待得力的下屬。好老板懂得對(duì)下屬最有效的管理手段是信任和授予權(quán)限。
2、有領(lǐng)袖風(fēng)范，堅(jiān)韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而不必懂得專業(yè)技能。
3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計(jì)。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人?為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場(chǎng)環(huán)境。
除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對(duì)下屬的欣賞角度等方面，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn)，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分;如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個(gè)人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么趕緊離開吧，這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對(duì)大家嚴(yán)厲獨(dú)對(duì)你溫和，對(duì)大家苛刻獨(dú)對(duì)你寬容，對(duì)大家不滿獨(dú)對(duì)你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測(cè)算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。