你對前任公司說的是壞話還是好話，很多時候當你已經不在職的時候你對于前任公司該說什么樣的評價呢是好是壞？對于現在的求職者來說需要離職的理由很多很多不過被公司企業挽留的理由卻很少。往往想留下的想法不如你想離職的想法高。可以不可以這樣說人總是對于現在的職位有一定不滿意的，特別是進入公司3個月到半年的時候。已經習慣了你的職位，開始對你的職位產生厭倦的時候。這個時候差不多是離職率最高的時候，除了試用期的幾天，然后就是入職第三個月。你會發現你越來越對自己的職位不滿意。
選擇離開也沒有什么不好特別是如果你覺得確實不適合自己活著覺得確實機會不是很大的時候。那么離開也沒有什么，今天突然說你走了會說公司的壞話嗎？只是因為昨天和一個來公司上班三天的舊同事聊天然后就聽他在抱怨著公司這里不好那里不好。原則上來說公司是有不好，工資低發展空間也沒有看到，工作量不高然后也沒有別的什么缺點了。
然后我和他談他現在做的工作怎么樣，薪酬不錯比我們這里高了77%然后老板也比較支持他的想法。我也沒有說嫉妒他的薪酬或者別的什么，他就開始和我抱怨在這里那三天工作的感覺到底是什么樣子。他對我說的第一句話就是：“有點尷尬把經理誆了”。然后問我最近怎么樣還在那里做嗎？或者他有點百思不得其解吧，我能力不錯為什么還選擇在一個沒有前途的公司。然后他就和我抱怨經理的問題在這里幾天對他的工作一點也不支持，工資也低待遇也低。不斷的抱怨，我也不知道對他說什么比較好。支持還是反對呢？確實從心里說我也很想離職，聽他這么說我也覺得解氣不過。我還是打心底覺得即使離職了我對于公司也不會太大的抱怨。或者我也會和自己的好朋友說覺得現在的職位不好，不過似乎我和他一點不熟悉。沒有必要和我說他對公司的抱怨吧。
僅此而已，無論如何對于上一個公司的抱怨還是不要過于的宣揚和傳達。無論上面一家公司是怎么如何不堪，別人問你上一個公司的印象的時候最好只是說不適合自己就夠了。不適合自己僅此而已，即使上一家公司克扣了你的工資。如何你選擇了妥協并且對你的工資工作進行了交接后。如果別人再問起你的上一個東家，你還是選擇對于上一家公司的一些資料選擇保密比較好。甚至包括你自己對于上一個東家的評價。
無論你換了一個什么公司即使是曾經老東家的競爭對手，對于前面公司的評價還是應該以褒義為主。即使心中不滿也不應該隨便表露給外人所知，你在詆毀你的老東家的時候。往往也在詆毀著你自己的聲譽。