年關(guān)將至90后對于自己年終獎抱有什么樣的期待？最近在對于90后1月年終公司可能發(fā)放多少年終將我們做了一個調(diào)查。結(jié)果如下所示：
調(diào)查：六成90后期待五位數(shù)年終獎
通過這份調(diào)查表可以看出，期待1萬元以上年終獎的90后員工占到了58%，接近六成；3000元以下的僅一成左右。而對年終獎高要求的原因則是種類繁多：
理想一：物價上漲，年終獎應(yīng)跟上潮流
“今年物價上漲得這么厲害，如果年終獎不能跟上CPI，那就是變相的縮水了”，90后的小安對記者表示。雖然小安上班時間不長，也不知道往屆職場的年終獎情況，但對年終獎還是給了個很高的期待值。
理想二：月月月光，就靠年終獎?chuàng)P眉吐氣
米米對年終獎的期待似乎更多迫于壓力。剛?cè)肼殘雒酌资莻�不折不扣的潮人，衣服要新潮的，電子產(chǎn)品也是I系列，各種時尚消費都不能落人之后，若不是家境尚可，估計很快撐下去了。“我每月工資到手一個星期就差不多光了，所以平時根本攢不下來錢，就靠年終獎了。年終獎多少很多程度上決定我在這家公司能夠呆多久”。
理想三：沒有五位數(shù)，來年換工作
小A則更直接地表示，年終獎沒有五位數(shù)“來年換工作”。當(dāng)記者問及這樣的要求會不會有點高，尤其是當(dāng)你工作還沒多久，甚至一年未滿時，小A認為，“和時間無關(guān)，和自己是否將就有關(guān)。各種成本越來越高，讀書也是一樣，要對得住自己”。
落差：對年終獎滿意率，90后僅二成
現(xiàn)實又是如何呢？記者又采訪了一些已經(jīng)發(fā)放年終獎的90后員工，但結(jié)果卻令人大跌眼鏡，對年終獎滿意的僅僅不到二成，其中接近一半是“勉強滿意”。
現(xiàn)實一：年終獎被閹割成過節(jié)費
工作已近一年的王城在微博中發(fā)泄到，今年的年終獎要泡湯了，公司傳出風(fēng)聲說今年效益不好，年終可能發(fā)些過節(jié)費。“一聽到過節(jié)費三字，我就知道年終獎沒戲了。過節(jié)費，無非就是象征性地發(fā)一點，安撫一下”。過后王城又表示，領(lǐng)導(dǎo)還特地找一些職場新人談話，讓他們“不要太看重年終獎，新人需要更多鍛煉，前途會很光明”，言下之意不言自明。
現(xiàn)實二：年終獎只是管理層獨有
在工廠上班的程皓則表示，年終獎對自己來說是件很遙遠的事情。因為公司有條不成文的規(guī)矩，年終獎只有管理層才有，一線工人是沒有的，最多發(fā)些回家路費。尤其今年經(jīng)濟不好，工廠訂單又少，可想而知。“當(dāng)初自己不聽父母的跑出來，現(xiàn)在也沒賺到錢，都不知道怎么回家交代”，程皓一想到年終就犯愁。
現(xiàn)實三：福利優(yōu)厚行業(yè)擠破頭
跟其他同學(xué)相比，郭晟覺得自己挺幸運，找到了份銀行的工作。今年才大學(xué)畢業(yè)的他，才上班5個月就分到4000元的購物卡。“聽說春節(jié)前還會陸續(xù)再發(fā)些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發(fā)些現(xiàn)金，數(shù)目應(yīng)該不會少”。郭晟表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎有著天壤之別。但總體來說，年終獎的數(shù)目會相當(dāng)可觀。“不過，像銀行、金融這類高福利類工作不那么好找，競爭很激烈”，郭晟補充說。
建言：90后需擺正心態(tài)，重在提升
90后的確是個需要被關(guān)心的群體，對年終獎的期待是人之常情，但要擺正心態(tài)。90后作為職場新人，首先是經(jīng)驗和能力的缺乏，對公司的貢獻有限，年終獎自然會向貢獻更大的老員工傾斜，此屬常理。90后員工必須認清這一點，不應(yīng)更多關(guān)心年終獎的數(shù)目，而應(yīng)多關(guān)心自身的進步，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
職場分析師也認為，受經(jīng)濟形勢影響,今年的年終獎“縮水”也在情理之中。如房地產(chǎn)、制造業(yè)、醫(yī)療器械等行業(yè)，預(yù)計年終獎都不容樂觀，甚至有人擔(dān)心一分錢都拿不到。因此，無需對拿多少年終獎而介懷。如果太介意反而會影響現(xiàn)在的工作心情以及工作發(fā)展。