如果你要辭職你還會像從前一樣努力工作嗎？之前發(fā)了一份離職前職場人員的幾種表現，確實感覺以前準備離職前也許也確實有一些這樣的表現情況。首先是對工作積極性和主動性突然下降，如果從前是一種高昂的工作態(tài)度的話突然想要離職對于自己的工作積極性肯定是有很大的打擊的。當然如果很久以前就慢慢的變得不再主動或者工作一直沒有積極性的話。對于這樣的自己如果想要離職肯定也不會獲得公司太多的挽留，對于中國大部分的職場人士來說職業(yè)道德的約束都會比較低。很多時候都會在想要離職之前就開始變得越來越消極怠工。
對于公司的態(tài)度變化變的消極？如果以前對于公司的態(tài)度就是消極的會怎么樣？公司對你的態(tài)度肯定也是消極的，別人說對公司還有抱怨的時候一個人不會選擇離開。因為他對公司還有希望當一個人連抱怨都沒有的時候，那么或許對于公司來說這個人已經開始對公司沒有感覺了。如果一直喜歡對公司抱怨的人而且抱怨的原因都是些與工作關系不大或者只是雞毛蒜皮的小事情。這樣的態(tài)度同事上級都不會喜歡，如果一個對于所有事情都很認真的人突然變的開始會有抱怨。那么到底是應該從誰的身上開始反思，對于一個企業(yè)的發(fā)展來說：“一個員工也許并不重要然而很多很多個員工累加在一起的時候就會變的重要。”一個員工抱怨也許沒什么，如果30%的員工都開始抱怨會怎么樣？當然很多公司對于員工的負面情緒處理都是有不同的處理方式。有的地方對于如果只是占到少數的員工有不穩(wěn)定現象會選擇無視，只對于部分員工開始出現不穩(wěn)定情緒的時候才會開始進行調控。而有的公司對于一個員工出現問題就非常重視。我并不是專職的HR我也不知道什么樣的態(tài)度才是更好，不過我也能夠知道如果員工對于公司處在消極態(tài)度會怎么樣。
至少從我自身如果對于公司的態(tài)度消極會出現的狀況就可以了解態(tài)度有的時候確實是能夠決定一切的。雖然說有的時候你的態(tài)度積極是在為公司創(chuàng)造效益，或者公司的制度讓你即使積極又或者消極都不會有太多的薪酬變動。不過經驗卻是自己的，專業(yè)人才是什么？專業(yè)人士就是能夠迅速完成工作的人。即使是平常的工作通過一遍一遍的操作演練，你也會變得越來越熟悉。而且如果你有很強的意志力，你覺得你的意志力是憑空而生的嗎？意志力是需要自己一點點磨練的，通過一點點工作慢慢的磨練。
從前對于應屆生談的最多的是，常常想辭職就辭職很多時候應屆生做一份工作往往做不到兩個月就會選擇辭職。身邊也是常常看見那些朋友工作了三個月就選擇離開，做設計的朋友做了半年然后回家開淘寶。學會計的朋友，去過廣州，然后去過一個招標公司幫忙，做了三個月然后也去追隨我那個做設計的朋友一起回家做淘寶了。現在據說在做淘寶的時候還會去做點餐廳兼職。
這個是我身邊發(fā)生的事情，對手頭的工作開始感到厭倦然后選擇辭職。辭職后卻找不到讓自己真正能夠好好投入的工作，對于自己我覺得我下半生的計劃就是致力于網站設計用戶體驗方向。無論我換什么工作地點，我想我都不會更換我的努力方向。致力于技術研究在現在這種快節(jié)奏的生活來說確實顯得有點可笑。不過生命還很長，至少我給自己選擇了一個非常長期的職業(yè)道路在走著。雖然有點偏激不過我想即使我想要選擇跳槽或者離職我都會將大部分的心血用在項目研究上。或許這樣我就不會有太多的抱怨以及消極態(tài)度了。