在采訪中，記者發現“80后”“90后”的新生代農民工除關心薪酬外，更注重職業發展空間。用人單位要留住員工不能光靠加薪，還需滿足員工職業生涯中的多種需求。
人事經理招人難，留人更難
昨天下午，閘北、靜安、寶山三區首次聯合在鐵路上海站北廣場舉辦“春風行動”農民工招聘會。35家用人單位參加招聘，提供崗位超過4000個。
“雍豐餐飲”的攤位前，不時有人張望，但僅僅停留在張望的層面，很少有人上前詢問，填寫應聘表的就更少了。相鄰幾個餐飲企業攤位前也是看的多，“下手”的少。
“雍豐餐飲”負責招聘的東女士已有5年的人事工作經歷，已經習慣這種“冷遇”了。她說，過去過完年，外地來打工的人會主動找上門。現在，即使上門，也是來“詢價”的，問完就走人，連應聘表格都懶得填。坐等人上門是行不通了，店方主動出擊，聯系外地的中專技校，提供實習機會，希望實習的學生畢業后能來店里工作。
按照“雍豐”的經營規模，服務員應該維持在60人左右，但一直缺人手。為了留住人，去年加了兩次工資。一次是4月1日最低工資調整的時候。一次是年底，人均加了350元/月，“加薪是最直觀、最有效的辦法，”東經理說，“有些員工會因為50元、100元的差價跳到別家飯店去。”但即使這樣，去年年底，服務員最少的時候，不到20人。