在討論求職者為什么爽約的問題時(shí)，網(wǎng)友們以自己是求職者為維度，分析了以下爽約可能：
1、有比這個(gè)面試更好的機(jī)會(huì)，所以放棄。
2、可能是路途遙遠(yuǎn)，成本高，又想去又不想去的，最后放棄。
3、可能這個(gè)面試的成功率不是怎么高，所以放棄。
4、可能是投簡(jiǎn)歷那時(shí)，無病亂投醫(yī)，而真正有機(jī)會(huì)面試時(shí)，感覺又不太理想，所以放棄。
5、可能是得到面試機(jī)會(huì)后經(jīng)過調(diào)查 感覺公司不太理想 ，所以又想放棄。
除了以上理由外，也有HR表示曾遭遇過候選人心情不好，天氣問題，女朋友吵架等等原因而爽約的。
HR被放鴿子算不算求職者的誠(chéng)信問題
當(dāng)HR被求職者放鴿子，企業(yè)方代表——HR會(huì)對(duì)求職者的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑，有些面試官會(huì)把爽約的求職者拉入黑名單。對(duì)此，有些求職者認(rèn)為HR在小題大作。一位網(wǎng)友表示：“既然招聘單位面試完后，若不再聯(lián)系應(yīng)聘者就說明沒有錄用，那么應(yīng)聘者既然不來就說明另有選擇，也沒必要電話告知招聘單位。”
對(duì)于企業(yè)：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對(duì)于個(gè)人：個(gè)人素養(yǎng)的好壞影響著未來職業(yè)發(fā)展，爽約不要找借口。