有人說，每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都需要一個(gè)獵頭；就像每一個(gè)美麗的女人都需要一支口紅。而在科銳國(guó)際中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場(chǎng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，幾乎占一半的職業(yè)經(jīng)理人都是通過獵頭推薦進(jìn)入新東家。不斷讓獵頭鎖定，這是一位職業(yè)經(jīng)理人不斷完成成功跳躍的捷徑！那么，職業(yè)獵手們?cè)趲椭椭鬟x擇職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，他們會(huì)更關(guān)注候選人哪些特質(zhì)呢？在他們眼中，哪些人更具備職業(yè)經(jīng)理人的潛質(zhì)？
做職業(yè)經(jīng)理人的一定是先做人，后做事。
“從1996年和幾個(gè)兄弟一起創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，科銳已經(jīng)走過了14年。這14年也是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人不斷本土化的14年。”作為科銳國(guó)際人力資源有限公司合伙人和副總裁，王天鵬對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的看法更富有江湖氣。
“做職業(yè)經(jīng)理人的一定是先做人，后做事。”在王天鵬眼中，人品第一。一個(gè)優(yōu)秀的公司選拔人才的時(shí)候，首先看的不是個(gè)人的才華，而是一個(gè)人的品德，如果品德不行，這個(gè)人再有才華也不會(huì)被任用。其次要有為公司利益犧牲個(gè)人利益的準(zhǔn)備。有時(shí)候要為了公司的利益而犧牲個(gè)人的利益，這是大多數(shù)人不愿意做的選擇，而很多老板卻都很喜歡拿這一點(diǎn)來考驗(yàn)一個(gè)人。
而能夠成為一名職業(yè)經(jīng)理人，“肯定都有一顆不安分的心！”王天鵬笑稱，“燕雀安知鴻鵠之志！這些人骨子里就注定了能夠擔(dān)當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人。比如很多職業(yè)經(jīng)理人是技術(shù)出身，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些做技術(shù)出身的管理者，他們與一般埋頭做技術(shù)的人不同，不僅有較高的智商，業(yè)績(jī)突出；最關(guān)鍵的是他們有很高的情商，骨子里的不安分驅(qū)動(dòng)他們上升至管理層。更為重要的是這些人更有著很強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，決策力、責(zé)任感、遠(yuǎn)見度這些素質(zhì)，更非一般人能夠企及。”
幽默睿智，是王天鵬對(duì)職業(yè)經(jīng)理人整個(gè)群體的印象總結(jié)。幽默的語言表現(xiàn)力和較強(qiáng)的溝通能力，也是獲得用人公司青睞的最直接因素。“畢竟，在職業(yè)經(jīng)理人的選拔過程中，主要通過面試。除此，一名職業(yè)經(jīng)理人的人脈積累也非常重要。于是在國(guó)內(nèi)，我們會(huì)看到一種現(xiàn)象，很多做的很優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人選擇攻讀EMBA，不僅僅是梳理知識(shí)、為自己增加一個(gè)光環(huán)，更重要的是通過這種渠道結(jié)交朋友，廣結(jié)人脈。反之，一位語言表現(xiàn)能力愚鈍的人，則很難得到更多人的青睞。”（完）