面向2011屆畢業(yè)生的校園招聘在9月底已經(jīng)拉開了序幕。與往年相比，今年的校園招聘提前了近一個(gè)月的時(shí)間，很多學(xué)校在國(guó)慶前的招聘安排已經(jīng)達(dá)到一日三場(chǎng)的密度。特別值得注意的是，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開始充分利用“網(wǎng)絡(luò)”去贏得這場(chǎng)人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：截至10月下旬，近千家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)已啟動(dòng)了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)值已達(dá)到往年“金九銀十”總投放的75%。
人力資源專家分析指出，今年企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的招聘崗位較2009年同期增長(zhǎng)高于30%，其中通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展招聘的企業(yè)與去年相比增加了40%。
大企業(yè)“校招”先下手為強(qiáng)
受到金融危機(jī)的影響，不少跨國(guó)公司、國(guó)企、金融單位在前兩年遭遇“招聘寒流”，紛紛減少了校園招聘的力度和需求。然而隨著今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，眾多企業(yè)開始廣攬高校人才。因此，為了在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)上搶得先機(jī)，各大企業(yè)均提前啟動(dòng)了校園招聘。
根據(jù)各高校就業(yè)辦老師的反饋信息，今年各用人單位明顯擴(kuò)大了招聘規(guī)模，并早于以往開展宣講會(huì)和模擬招聘等活動(dòng)。“今年計(jì)劃來(lái)校招聘的企業(yè)不乏世界500強(qiáng)和大型國(guó)企。此外，金融單位也明顯增多，如國(guó)信證券、中投證券、大華銀行等知名金融機(jī)構(gòu)，紛紛啟動(dòng)了各自的招聘項(xiàng)目。”廣州某高校招生辦主任向新快報(bào)記者表示。
職場(chǎng)專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，除了企業(yè)意識(shí)到今年人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈造成今年校園招聘季提前之外，不少在珠三角地區(qū)的企業(yè)因?yàn)樾枰s在亞運(yùn)會(huì)前結(jié)束校招，也相應(yīng)地提前了本年度的招聘計(jì)劃。
企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)“搶人才”
隨著“85后”、“90后”紛紛步入職場(chǎng)舞臺(tái)，他們的擇業(yè)觀與往屆的畢業(yè)生相比發(fā)生了很大的改變，尋求雇主的方式也在悄然發(fā)生變化。其中，網(wǎng)絡(luò)早已成為畢業(yè)生獲取企業(yè)招聘信息的優(yōu)選平臺(tái)，而不少企業(yè)也樂(lè)于借助Web2.0的互動(dòng)特性，實(shí)現(xiàn)與學(xué)生之間的雙向溝通。
上海某世界500強(qiáng)金融企業(yè)的招聘主管Elaine向記者表示：“為了讓在校人才更為及時(shí)全面地了解我們公司的招聘動(dòng)態(tài)，公司已經(jīng)對(duì)應(yīng)屆生開放了網(wǎng)申渠道。此外，為了更貼近學(xué)生的生活方式，我們?cè)诮衲甑男@招聘過(guò)程中嘗試引入了在線測(cè)試、電子雜志、網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)、博客交流、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)合作等方式，希望可以與學(xué)生們做更深入、更直接的交流。”
對(duì)此人力資源專家指出，“新一代”學(xué)生成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這一大背景促使了企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)吸引在校人才，使更多的學(xué)生通過(guò)他們喜愛的方式及時(shí)了解企業(yè)本身及招聘信息。
專家提醒
就業(yè)形勢(shì)趨好，應(yīng)屆生仍需充分準(zhǔn)備
與前兩年相比，各行業(yè)的校招需求都出現(xiàn)了大規(guī)模反彈，很多行業(yè)的招聘規(guī)模已經(jīng)持平甚至超過(guò)了金融危機(jī)前的水平。但據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，每年需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量都會(huì)超過(guò)700萬(wàn)人，雖然今年就業(yè)形勢(shì)愈漸趨好，但大學(xué)生仍需通過(guò)充分的準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)“脫穎而出”。
歐陽(yáng)暉提醒，面對(duì)今年的校園招聘，畢業(yè)生不可掉以輕心，崗位投放的增加并不代表就業(yè)形勢(shì)的樂(lè)觀。相反，由于校園招聘季的提前，多少會(huì)造成多數(shù)畢業(yè)生準(zhǔn)備的不充分。因此，建議畢業(yè)生要針對(duì)于今年招聘的新特點(diǎn)，全面搜集了解各企業(yè)得到招聘動(dòng)態(tài)，這樣才能贏得主動(dòng)、贏得初入職場(chǎng)的先機(jī)。 （完）