上海美農生物科技股份有限公司招聘產品工程師（技術）、區域銷售經理、會計等崗位
2013-4-8 飼料人才網
上海美農生物科技股份有限公司是一家應用動物營養學、食品科學、生物學技術，致力于提高動物采食量和消化能力，研發、生產具有安全、高效的飼料添加劑的高新技術企業。
公司座落于上海嘉定工業區，占地面積四十余畝，擁有萬余平方米的標準廠房，四千平方米的辦公樓及研究所，并設有專業試驗基地和原料生產基地。公司技術力量雄厚，專業技術人員占公司員工比例達60％，其中博士3人，碩士20人，公司與四川農業大學動物營養研究所共同設立博士工作站，并與南京農業大學、西南大學、第三軍醫大學、揚州大學、上海應用技術學院等重點院校開展校企合作，開發產品、培養及引進人才。
經過近16年的發展，公司已經建立起了覆蓋全國的營銷網絡，在北京、哈爾濱、沈陽、鄭州、四川、廣東等地建立了分銷處。公司產品質量和產銷量在國內同行業中處于領先地位，并有約1/3的產品出口。產品出口到越南、臺灣、泰國、馬來西亞、菲律賓、巴西等國家或地區，正在拓展南美和歐洲等國際市場。
公司創造并保持了良好的社會信譽。系“高新技術企業”“上海市著名商標”、。于2005年通過并保持“ISO9001質量管理體系”和“ISO22000食品安全管理體系”認證；從2002年起，獲得并保持了上海市工商行政管理局“上海市守合同，重信用企業”和上海市合同信用促進會“合同信用等級為AA級”認定證書，并獲得“2008-2009年度合同信用等級為AAA級”認定證書；從2001年起，連續獲得嘉定區精神文明辦公室授予的“精神文明企業”；
在美農，我們視人才為公司最重要的資源和財富。我們對于“人才”有著自己的理解與定義：“愿做事、會做事、做正確的事”就是我們所期待的人才。我們一直致力于打造一個“員工成長、企業成功”的雙贏平臺。實現員工在職場中“能力、素養、收入” 的三大提升。
“選苗子，結對子，給位子，壓擔子，結果子”；“新員工培訓系統化、市場人員培訓持續化、核心人才培訓專業化、全員培訓制度化”是美農的人才培養之路。
“相信員工、尊重員工、充分肯定員工的勞動價值”是美農薪酬福利設計的重要依據。公司的薪酬分為保障性薪酬和激勵性薪酬，保障性薪酬包括但不限于基本工資、崗位工資、工齡工資等；激勵性薪酬包括績效工資、總經理特別獎、股份等。美農的福利體系分為基礎福利、貼心福利、長遠福利三大類別，以為員工提供溫馨的、幫助解決困難作為福利項目設計根本。
“營造良好的工作氛圍與溫暖的生活環境”也是美農人力資源管理與企業文化建設的重要內容之一。在美農，我們用多種方式來確保員工與企業和諧氛圍的營造，如：通過訪談、懇談為各層級、各階段的員工提供交流平臺，零距離聆聽員工的心聲；通過為員工解決住宿、提供食堂、設立互助基金會等形式來為員工提供生活便捷，解決生活中存在的困難，讓員工真真切切感受到組織的溫暖。
上海美農立志成為最優秀的飼料添加劑企業，我們期待有更多的有識之士能夠參與其中，志同道和，齊心協力，共創我們的美好未來！我公司近期招聘以下崗位:
更多崗位請訪問:http://www.lizu2010.com/c-d-90125e4e716bafd2/
本文地址:http://www.lizu2010.com/news/c10/c1002/201304/13773.html,如要轉載，請注明轉載自中國農業人才網
公司座落于上海嘉定工業區，占地面積四十余畝，擁有萬余平方米的標準廠房，四千平方米的辦公樓及研究所，并設有專業試驗基地和原料生產基地。公司技術力量雄厚，專業技術人員占公司員工比例達60％，其中博士3人，碩士20人，公司與四川農業大學動物營養研究所共同設立博士工作站，并與南京農業大學、西南大學、第三軍醫大學、揚州大學、上海應用技術學院等重點院校開展校企合作，開發產品、培養及引進人才。
經過近16年的發展，公司已經建立起了覆蓋全國的營銷網絡，在北京、哈爾濱、沈陽、鄭州、四川、廣東等地建立了分銷處。公司產品質量和產銷量在國內同行業中處于領先地位，并有約1/3的產品出口。產品出口到越南、臺灣、泰國、馬來西亞、菲律賓、巴西等國家或地區，正在拓展南美和歐洲等國際市場。
公司創造并保持了良好的社會信譽。系“高新技術企業”“上海市著名商標”、。于2005年通過并保持“ISO9001質量管理體系”和“ISO22000食品安全管理體系”認證；從2002年起，獲得并保持了上海市工商行政管理局“上海市守合同，重信用企業”和上海市合同信用促進會“合同信用等級為AA級”認定證書，并獲得“2008-2009年度合同信用等級為AAA級”認定證書；從2001年起，連續獲得嘉定區精神文明辦公室授予的“精神文明企業”；
在美農，我們視人才為公司最重要的資源和財富。我們對于“人才”有著自己的理解與定義：“愿做事、會做事、做正確的事”就是我們所期待的人才。我們一直致力于打造一個“員工成長、企業成功”的雙贏平臺。實現員工在職場中“能力、素養、收入” 的三大提升。
“選苗子，結對子，給位子，壓擔子，結果子”；“新員工培訓系統化、市場人員培訓持續化、核心人才培訓專業化、全員培訓制度化”是美農的人才培養之路。
“相信員工、尊重員工、充分肯定員工的勞動價值”是美農薪酬福利設計的重要依據。公司的薪酬分為保障性薪酬和激勵性薪酬，保障性薪酬包括但不限于基本工資、崗位工資、工齡工資等；激勵性薪酬包括績效工資、總經理特別獎、股份等。美農的福利體系分為基礎福利、貼心福利、長遠福利三大類別，以為員工提供溫馨的、幫助解決困難作為福利項目設計根本。
“營造良好的工作氛圍與溫暖的生活環境”也是美農人力資源管理與企業文化建設的重要內容之一。在美農，我們用多種方式來確保員工與企業和諧氛圍的營造，如：通過訪談、懇談為各層級、各階段的員工提供交流平臺，零距離聆聽員工的心聲；通過為員工解決住宿、提供食堂、設立互助基金會等形式來為員工提供生活便捷，解決生活中存在的困難，讓員工真真切切感受到組織的溫暖。
上海美農立志成為最優秀的飼料添加劑企業，我們期待有更多的有識之士能夠參與其中，志同道和，齊心協力，共創我們的美好未來！我公司近期招聘以下崗位:
| 崗位名稱 | 工作地點 | 招聘人數 | 崗位職責 | 任職條件 | 網申 |
|---|---|---|---|---|---|
| 產品工程師（技術） | 上海 | 6人 | 1、資料、相關信息的收集、調研 2、產品開發（原料選擇、配方確定、工藝實現等） 3、相關資料的輸出（原料標準、工藝操作規程、產品說明書、標簽等）并培訓市場人員 4、動物試驗 5、市場支持 | 1、碩士及以上學歷，動物營養、動物科學畜牧等相關專業 2、掌握動物營養學等相關專業知識 3、良好的溝通、表達和邏輯思維能力 4、良好的科研能力（查閱資料、提出問題、設計試驗等） | 立即網申 |
| 區域銷售經理 | 全國各地 | 4人 | 1、圍繞公司銷售目標擬定片區年度營銷方案 2、實施年度營銷方案 3、月銷售計劃的制定 4、片區核心客戶、代理商、現有客戶的開發與維護 5、客戶信息的反饋、客戶異議的處理 6、學習專業知識與營銷管理知識 7、按要求認真書寫出差報告、工作計劃、工作日記、工作總結等 | 一、教育：大學本科及以上，畜牧獸醫、動物科學等相關專業二、工作經驗： 三、能力： 1、具備較強的表達能力、溝通能力； 2、邏輯思維強； 3、人際交往能力強； 四、其它： 1、具強烈的責任感和較強的團隊協作精神 2、身體健康、精力充沛 3、能適應長期出差 | 立即網申 |
| 會計 | 上海 | 2人 | 一、核算工作 1、稅控開票系統的運行，開具和郵寄發票。 2、應收賬款賬務處理 二、管理和分析工作 1、應收賬款分析及輸出；超期賬款的督促催收；應收賬款的核對。 2、統計和分析產品銷售數據，產品信息的輸出。 3、計算和分析客戶價值，客戶信息的輸出。 4、執行和分析產品價格，價格信息的輸出。 5、負責預算管理中的銷售預算編制和分析工作。 6、辦事處存貨管理。 7、負責出納現金的每月定期、不定期抽盤和核對。 8、合同審查及登記。 | 一、教育：大學專科及以上學歷；財會、金融或經濟管理類專業。 二、經驗：有3年以上會計工作或信用管理工作經驗 三、性格特征：性格穩重，堅持原則、有較強的責任心。 四、專業知識 1、熟悉《會計法》、和相關稅法。 2、有較強的數據統計和分析能力。 五、綜合能力 1、良好的溝通能力 | 立即網申 |
更多崗位請訪問:http://www.lizu2010.com/c-d-90125e4e716bafd2/
本文地址:http://www.lizu2010.com/news/c10/c1002/201304/13773.html,如要轉載，請注明轉載自中國農業人才網
文章錄入：中國農業人才網 責任編輯：耕農