實錄 每年都有“季節性抓狂”
 
    “剛招了20多個外來務工者，包車送他們去企業進行面試。”舒展中介負責人顧東方一邊整理登記表一邊告訴記者。為了能在春節后搶得開工先機，第一時間招不到足額職工，不少企業特別是加工密集型企業早在春節前就開始未雨綢繆，提前預約，顧東方今年就接到了好幾家老客戶的預約，現在等于是在“還債”。
 
    他透露，一般正月十五之后，外來務工者會陸續回滬，此后的近半個月時間，將會是職業中介的一個小高峰，“各個職介公司內、走廊上、甚至園區外圍，密密麻麻都是人。我們都是一車車送人去單位面試。”
 
    雖然，今年前來應聘的人不少，園區內外場景堪稱火爆，但并不是每一家企業都能招到人，仍有一些企業存在招不足人的情況。昆才勞務咨詢的負責人彭良旭就坦言，多年來春節后，經他們介紹成功上崗的數量只占到了他所發布的招工量的80%左右，存在著20%的缺口，而這些企業多半是存在常年缺工的問題。在其他中介采訪時，他們的負責人都承認自己也碰到同樣的問題。
 
    據介紹，每年春節過后直至5月份前夕，是職介行業公認的“黃金期”：企業大批量招人，節后外來務工者陸續回滬應聘。與之相對的是，每年11月、12月以及來年1月，則是“淡季”：企業要人，卻無人應聘。數年來一貫如此，早已形成規律。
 
    依據這張滬上中介市場的“晴雨表”，春節就是職介市場的一道“分水嶺”，節前節后大不同。季節性因素對招工市場的影響顯而易見。此外，他們也坦言，訂單因素對企業招工的影響也尤為突出。因而，在他們眼中，用工存在季節性、訂單性，這也是是否引發“用工荒”的兩個重要因素。
 
    大客戶要人貼錢也要招到人
 
    然而，比起“黃金期”的“小荒”，淡季的“大荒”卻更讓這些中介者心里“發慌”。據他們反映，淡季時期，每天進人園區覓職的人流量不超過50人，其中不乏一些看客，真正成功求職的就更少了。
 
    “年底，一接到客戶電話，我心里就發慌。”顧東方直言，每逢年底最是企業缺人時，那時，企業人力資源主管就會主動打電話，向他要人。“遇上關系比較好的大客戶，我就頭疼了，他們要人，可我實在拿不出人。”
 
    他說，為了留住這些客戶，他甚至會“倒貼錢”給前來找工作的人，不僅免收中介費，而且凡成功為一家企業介紹同鄉上崗者還會獲得他個人拿出的100元作為獎勵。“去年底，我就以這樣的方法，成功為該企業招到了200人。”但相比企業600人的需求，顯然是杯水車薪。
 
    此外，為了應對春節前的用工荒，各區域的中介行業甚至會聯手合作，互幫互助，進行“全市調人”。江武勞務負責人仇金霞就曾這么做過。去年，某空調外殼生產公司急招80名普工。招不到人，無奈之下，她就利用平日在同行業中積累的人脈，通過外區的同行招人。
 
    訂單一來馬上就鬧“用工荒”
 
    如果說季節性的“用工荒”尚可預計，那么臨時訂單引發的“用工荒”就讓人毫無心理準備，措手不及了。
 
    某電子公司是彭良旭的大客戶，去年年底，泰國遭遇洪水，該電子公司在泰國的廠房盡毀，此后，手頭的大量訂單就移交上海公司完成。“產量突然翻倍增長，勢必需要大量招人，一開口就是600人。”他說，當時正逢招聘淡季，一下子無法招到這么員工，最終，他通過免收中介費、聯網招人的形式，才將這一用工危機成功化解。無獨有偶，仇金霞也曾遭遇過訂單性的用工荒。某文具廠決定新開辟一條生產線，急招80名員工。“當時是淡季，本身前來找工作的人就不多。”所幸，招聘人員的總量相對不多，通過分批招聘等方式，才滿足了這個用工問題。

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