Right Management的一項最新調查顯示，86％接受調查的員工表示，他們計劃在2013年積極尋找新的工作這個比例比2009年增加了26個百分點。

“總有一個求職高峰活動從一月到三月”奧古斯丁，求職專家TheLadders，在線就業選配服務的專業人士。 “這將是今年甚至更高，因為公司現在做的多與少，和很多員工都退后一步，并質疑他們的當前位置。”

盡管12月份通常是面試和招聘平緩的一個月，奧古斯丁說，在這個月求職者可以花時間來思考，準備，并開始和用人單位接觸。然后，他們可以在1月份好好找工作。根據一項新的調查TheLadders 500萬會員和最新的就業趨勢，她總結了五個最好的方法在新的一年里找到一份新的工作。

聘請專業的簡歷顧問
有40％的求職者更容易引起人們的注意，因為他們有一個專業的書面簡歷，但大多數候選人，甚至不考慮聘請專業的作家。 “當你在談論你自己的生活，保持客觀的，這是非常困難的，”奧古斯丁說，“你自己往往忽略了其中的差別，有一人能幫您進行可觀的評價是非常重要的。“因為簡歷往往都過濾的第一個軟件程序，如果你的簡歷中沒有合適的關鍵字，你的簡歷就不會被HR篩選到。聘請專業簡歷咨詢專家是昂貴的，從400美元開始，但​​她認為這是絕對值得的。

經常在谷歌上搜索你的名字

對求職者的調查，超過35％的谷歌自己一年只開一次，16％從來沒有搜查他們的名字。奧古斯丁說，候選人的數字存在已變得如此重要，它必須持續監控您的熱門搜索結果中，并調整它們最能體現你的專業品牌。這意味著，更新舊的配置文件，修改個人的社會媒體網站或職位的隱私設置，了解在頂部表面，如果你詢問它在接受記者采訪時。

充分利用“四大”社交網站

他們不僅有利于研究和網絡，這些網站也可以打造出你的專業品牌。您可以使用您的個人來突出你的專業背景和相關著作或網站的鏈接。分享相關行業的新聞，也是一個偉大的方式來證明你的知識和最新的。此外，調查顯示，85％的招聘經理說，候選人的數字存在積極影響，在其招聘決策。但要注意：其中一個最大的錯誤，候選人可以進行網上使用拙劣的語法。

網絡上的形象

網絡上的形象。研究表明，人們在1/4秒（250毫秒）的時間里就能根據的第一印象做出判斷。因為招聘人員和招聘經理很可能會看你在網上他們給你打電話之前在接受記者采訪時，奧古斯丁建議更新你所有的社交媒體配置文件與專業品質的爆頭。重要的是要人性化，你自己與你的照片，而不是一組或抽象的形象，或者更糟糕的是，默認的照片，一個雞蛋或空白的剪影。當你接受記者采訪時，確保你的樣子是拋光處理，時尚的和適當的。

變得更聰明，轉到手機

根據75％的受訪者，擁有自己的智能手機可以有你的求職帶來積極的影響。奧古斯丁說：“移動技術讓你成為更靈活的反應和采取的死區時間投資在你的求職優勢，”。她建議在您的手機上保存一份你的簡歷，這樣您就可以快速發送給潛在的雇主。電子郵件在您的指尖，也可讓您進行采訪，并呼吁沒有任何延遲時間的能力。此外，移動技術可以讓您在一個的通勤或其他的停機時間，使您不會錯過任何機會，搜索職位列表。