年前辭職：
一、相較于年后辭職年前辭職的員工更容易找到好的工作，有的企業(yè)會根據(jù)年前的人員進行預判，提前的將某些職位的空缺，甚至有的行業(yè)春季對于他們來說是旺季，年前就必須把人員儲備的事情給做好，所以在一年中，春節(jié)前找工作是最好找的，并且能夠更好地找到自己心儀的工作。

二、年前辭職機會更多

生活中辭職無非就是兩種原因1.受委屈了2.工資不滿意。由此可見工資成為跳槽的首要動力，假如年前就談妥了，年后就去公司報道這樣的話可以剩下很多的不必要的損失，這也就彌補了，年前辭職沒有年終獎的缺憾。

三、年前入職更容易留下好的印象

　　相較于年后的錦上添花，公司更喜歡的是年前入職的雪中送炭，因為年前入職可以很好的檢驗出一個人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果說瞻前顧后，那么就說明一點這份新的工作對你沒有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所說的那么不堪，換句話說就是跳不跳你都還沒有想好。

年前辭職年后辭職差別竟然這么大？

四、時間的價值遠比年終獎寶貴

　　如果職場生涯以三十年計算，不過360個月，若再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，很多有抱負、有理想的職場人士就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，年前到崗的員工提前開跑了兩個月，同樣是新人，這已領先了一步。

年后辭職：

一、年后跳槽變數(shù)大

　　在身邊總是有這樣一群人，每年過年的時候都會宣稱過了年就辭職，并且將原因也是列出個一二三四五六來，像這種人一般在年終獎到手以后就開始了猶豫不決，對于要不要辭職就顯得有些動搖了。而事實證明如果說你越是動搖那么成本也就越高。

二、年后辭職缺少選擇機會

　　年后辭職很多的時候就是公司選人而不是人選公司了，這對于辭職的小伙伴們來說是非常不利的。

三、年前離職年終獎不確定

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。