90后新生對于工作不應該抱有太大期望以及僥幸心理

       2012屆的畢業生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環境各方面要求較高。加上目前大學生的職業規劃教育相對滯后，很多大學生直到快畢業時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調整自己的求職目標。因此，在去年12月之前，大學生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統計初次就業率，簽訂就業三方協議時，大學生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

       2012屆學生，千萬不要抱著僥幸心理以為后面會有更好的�；蛘呦胂瓤佳校�再考公務員，再找工作，想面面俱到的結果有可能是一個也得不到�，F在開始應該著手求職規劃了。

       在上海交通大學的校園宣講會上，對于現場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業哪些方面”的提問，就有學生大聲回應：工作環境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現場很多學生也都有所認同。 “我很看中未來職業的環境、成長空間，有了好的心情，工作才能更投入。 ”一名學生坦言，“我不想被天天逼著干活，希望企業能尊重我的個性和需求，為此，我更青睞歐洲的企業，5點不到就來排隊等候進場，希望能親眼見識一下企業高管的管理之道。 ”

    對于“90后”的擇業變化，有業內人士表示擔憂，在他們看來，“90后”的需求與大多數國內企業能夠提供的條件還是有一定差距的，他們覺得畢業生就業踏踏實實做事的心態才是最重要的。