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給兼職一個理由

2005-11-23 無憂人才
    十年前,兼職被認為不務正業,兼職的人也偷偷摸摸;而今天,兼職得到了更多人的理解與認同。于是,兼職也成為一種流行。

    近日參加了51Job舉辦的一個以“兼職”為主題的沙龍,發現人們兼職的原因不盡相同,可以歸納為以下幾類:興趣、提高能力、證明自己、為改換職業做準備、積累經驗、增加收入、打發業余時間、擴大社交圈、幫朋友。本人從職業發展的角度,點評這些原因。

興趣類

    案例1:Alan在上海從事技術支持工作,已有七年工作經驗,工作與收入都不錯。他的兼職是在幼兒園教英語口語,因為他喜歡和小孩在一起。

    點評:Alan年近三十,放棄自己的收入、改換職業是不現實的,兼職是他實現人生夢想的一個途徑。

    一般來說,工作經驗五年以下,從事的工作自己不感興趣,建議盡量把興趣轉化為現實的職業,而不是僅僅做兼職。工作年限比較長,且職業發展前景也很好,則建議通過兼職滿足自己的興趣。

能力類:提高能力、證明自己

    案例2:Victor是一名海龜,就職于一家知名的通信公司。他總覺得自己大材小用,在公司沒有得到充分重視,于是經常在外面兼職,而且還不時在同事面前炫耀,以此來證明自己的能力。

    點評:與其通過兼職來證明能力,不如通過本職工作中職位的晉升來體現。對Victor來說,給自己做個正確定位,判斷在現有的公司是否有晉升的空間或許是個更好的辦法。如果有晉升的希望,就努力做出些業績;沒有的話就跳槽。兼職并不利于他職業的發展,而且在同事面前炫耀也是一種比較幼稚的做法,對他來說有百害而無一利。

發展類:為改換職業做準備、積累經驗

    案例3:Henry原來在公司做網絡管理,他一直有創業的想法,可是創業的風險很大,他不敢貿然辭職。他發現很多中小規模的公司基于成本的考慮,都不會單獨設置IT部門,而是把這些業務外包給個人或小公司。他想,何不先做兼職,積累經驗與客戶,等到有了一些穩定的客戶,再出來創業。后來,在他兼職收入超過本職時,他創辦了自己的公司。

    點評:Henry有創業的想法,在沒有十足把握的情況下,采用了兼職作為過渡。

    職場上的成功人士在分配自己的時間精力時,不管是有意識或無意識,他們往往會遵循著名的“二八法則”。即用20%的時間精力處理對于目前很重要的大量事情,對Henry來說就是它的本職工作;但80%的時間精力是用于為將來做準備,就像Henry在兼職上傾注了大量的心血,力求成功地創業。

    所以如果你想改變職業、行業或創業,但對新領域比較陌生,不妨化點時間和精力,通過兼職去了解新領域,為自己的職業轉變做準備。

其它類:增加收入、打發業余時間、擴大社交圈、幫朋友

    不少人的本職工作比較輕松,收入不高,他們不愿意放棄本職工作,就會通過兼職來增加收入、打發業余時間、擴大社交圈,這也不失為兼職的好理由。有一種情況是需要我們引以為戒的。

    案例4:Annie認識一位朋友,曾經對她有幫助。后來這位朋友自己開公司,邀請她加入,Annie覺得不利于自己的長期發展,就婉拒了,但答應通過兼職幫忙。沒想到朋友派給她的活特多,弄的她疲憊不堪,甚至影響了本職工作。

    點評:Annie的這份兼職明顯對她職業生涯是沒有幫助的,她只是為了幫朋友?墒菐团笥岩矐幸粋底線。如果因此影響了本職工作,最終Annie要自己承擔后果。

    職業生涯規劃是一件很理智的事情。它要求有目標、有計劃,而且所有的行動、決策都要以目標為導向,不能隨心所欲。如果碰到不利于自己職業發展的事情,我們要大膽果斷地說不。(完)

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