跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

    之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

    這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。

跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會

    很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。

跳了三次槽的戴偉說：應該在同一行業里跳

    我的大學生活：專業學得很好，但也開始接觸社會了。我大學學的是日語專業。
我的第一份工作：現場翻譯。我對薪水不是很滿意，但初步了解了這一行業，我有找到第二份工作的底氣。

    我的第二份工作：做得很雜、很多。月薪增加了，但我的個人發展超過了企業的發展，我要辭職了。

    果然，我很順利地找到了第二份工作，是一家同類型的外資生產企業。

    我的第三份工作：負責采購。薪水增加到4500元，又學習到了許多知識。這時，有人“挖”我了。

    我的第四份工作：主管。年薪近10萬元。

    這家常州企業跟我當時的公司有業務往來，老板跟我的接觸過程中，覺得我非常不錯，有一次閑聊時，就問我愿不愿意到他企業工作。他給我開出的薪水又有了一個飛躍，年薪近10萬元；加上企業又在常州，我正好可以回家工作。所以，我就有了第四份工作，做銷售主管。