這年頭，男女都平等了，咱女同胞也別指望著在職場黨弱勢群體了，權利是你的，不承擔責任怎么行呢？所以，職場女性們也要像男人一樣奮斗，下面小編給大家講講如何化身職場女戰士。

一、寧肯被罵也不能被遺忘

很多老板施壓對象也經常是男性同胞，除了個別心理變態的老板會肆意當眾“打擊”女性員工，大部分老板下意識的不太想罵太兇，惹得女性員工當場淚奔自己陷入一萬點尬尷場面，如果一旦發現這個女生抗壓能力不行，一說還掉眼淚，基本上領導們都不太敢再施壓或批評，慢慢的一切簡單輕松的工作就會落在她頭上，一切看似還都挺美好是不，呵呵。

但殊不知，在職場多挨罵多批評就意味著多學習多進步，工作壓力越大，難度越高，就意味著你變牛逼的速度越來越快，升職加薪指日可待，就算這家不開眼，你也能有自攀高枝的底氣，而且通常老板罵的越兇的人，也是重點培養的對象。

你得明白，不到達一定程度，人家都不屑罵你。

如果你怕被罵，怕丟人，怕老板排山倒海的低壓情緒，總是躲起來不敢做更難的事，不敢接更重的任務，不敢直面老板的指責和挑剔，總要想著法變著花樣地躲過去，呵呵，你一定會成功的，老板都很忙，也不是心懷育才眾人的老師，so，最終他一定會成功的忘了你。

而在職場上，多少人死在了被遺忘？你確定。你也要做其中一個么？

二、老板永遠是老板

很多女生會在職場中帶入很多私人感情，在克服了怕挨罵這個心理障礙過程中或實現后，就會陷入另一個誤區，那就是試圖通過和老板的私人交情加深，來讓自己變的更“強大”。

心理學上有理論證明女性對情感親近的人會有天然的熟悉感以及接納度，而女性也比男性更擅長處理人際關系，通過一些柔和的手段來緩和與他人的緊張情緒。因此剛進公司沒多久，女生通常會比男性更容易找到屬于自己的小團體，甚至幸運的會和自己直屬上司打成一片。

其實“討老板喜歡”的確是一條職場上的通天捷徑，但是問題就是職場中從來沒有非黑即白的簡單直線，很多事情是比麻線團還亂的錯綜復雜，如果你和你的老板走得過近，導致失去了一定的“敬畏心”和“距離感”，就會一頭栽入如下困境之中。

1.你和你的老板是否真的關系友好，還是你認為的關系友好？

如果是前者，你老板在公司地位和前途如何，工作為人和做事如何？這兩點決定了你最終能否從這段友好的關系中獲益；如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些道理是自己悟的。

2.你和你的老板的友好關系，是潛伏在人后，還是公開在人前？

如果是前者，你老板私下和公開對你的態度有什么變化，其他眼線在哪里？這兩點決定你最終能從這段友好的關系中自保；如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些東西是不用曬的。

3.你和你的老板如果真的關系友好，你在他心中的定位如何？是可以培養的重點對象，還是日常解悶的馬仔姑娘？

如果是前者，你是否可以每次出色完成老板布置的任務，沒持寵生傲，也沒僭越半毫，這兩點決定了你最終能持久獲得你老板的信任和寵愛；如果是后者，我只能說呵呵，姑娘長點心吧，有些“恩寵”是不能要的。

4.如果你和你的老板真的關系友好且被所有人都知道你們關系友好，送你兩條錦囊：

如果是男性：人多嘴雜，小心口碑；如果是女性：同類相克，把握分寸。

如果能看懂以上邏輯，相信聰明的你會重新判定下和老板的距離。記住那句話“老板永遠是老板”，保持“敬畏”和“距離”才能和老板一起走更遠。

噢，如果不幸真的遇到壞老板，也別傻了吧唧的斗智斗勇，咱惹不起還躲不起么？

三、主動主動再主動，自助者永遠是贏家

職場不是學校，沒人天天檢查你作業，也沒有人隔三差五逼你考試和測驗；老板也不是老師，為你考不上大學著急上火小皮鞭天天抽，也不會成績差點就板著面孔找你家長交心談話。

總有一些人會抱怨老板說不清任務，客戶抽了風似的變，豬一樣的隊友還不給力，公司資源和平臺也跟不上，總之全部都是大trouble，每當聽到這種抱怨，你怎么不想想，公司請你來是解決這些問題的，難不成你拿著人家的錢，還嫌人家不好，你咋不上天呢？如果總指望著老板事事指點，時時囑托，刻刻擦屁股，那雇你的價值和意義何在？

其實在職場，哪有那么多順其自然，很多人不給你設套下絆就好了，就更別指望著誰來主動教會你，想要一路向前，一切靠自覺，一切靠主動，不懂就問，不會就學，不明白就死磕到明白，不熟練就逼自己到熟練，唯有主動，才能生存。

因為，真正聰明的人都知道，一旦缺乏了自覺主動的精神意識，職場中的我們就是飛不起來的豬等著被宰。