年關將近你的年終總結應該怎么寫呢？如果你還在頭疼你的年終總結不知道該如何寫的話不妨。

    對大部分職場中人而言，年終總結報告很可能只是一份例行公事的“家庭作業”，你甚至不能確定自己辛苦逐字逐句（或是七拼八湊）碼足的幾千上萬字，會不會被頂頭上司瞥上一眼。但是也許沒人敢對這個“一年一度”的總結怠慢，不管這一年里表現是好是壞，業績是好是賴，每個人都要在這份總結里為自己“正名”：做不好是因為有很多客觀原因，沒有功勞也有苦勞吧？做的好是因為自己努力，更重要的是因為領導英明！

于是一份小小的年終總結里，卻蘊含了許多微妙的關系：你的“客觀原因”會不會讓上司覺得是在尋找托辭？你的“業績總結”會不會讓上司覺得是在邀功請賞甚至功高蓋主？你來年的“宏偉藍圖”會不會正好戳中老板的痛處？……沒人想把一份總結搞的那么復雜，但是職場如江湖，江湖中本就沒有簡單的事。

怕了吧？原本覺得不費吹灰之力可以大書特書的年終總結，也讓你無從下筆了吧？這就對了，知難為而為之，才能避免犯低級的錯誤。接下來三茅就將為各位HR總結寫作年終總結應當避免踏入的雷區，以及一些舉重若輕的技巧。

別寫這三種讓領導頭疼的年終總結

沒有領導喜歡讓自己頭疼的下屬，如果夠聰明，就不要在辛苦一年之后，在年終總結里自討沒趣。要知道，年終總結遠則關乎前途，近則有可能關乎眼前的年終獎金。哪些是領導最頭疼的年終總結？

1、 敷衍了事。這類年終總結是最常見的。

2、太仔細。通篇啰啰嗦嗦，表現自己的思想多于實際的業績。想要表現自己的文采不是不好，但還是要有點“八股文”意識，提綱式地點出要點，邏輯、標題、結構清晰，形容描寫的部分放在內文就可以了。

3、報告太長。一年的時間說長不長，說短不短，一兩頁的A4紙的總結，長度已經足夠。