好麻煩啊，不寫了，都已經(jīng)日落西山的人了，現(xiàn)在企業(yè)招聘都要年輕人，怕我們這些上了年歲人，在企業(yè)會增添負(fù)擔(dān)。真是多余的想法。到了這個年齡段的人，是有一定的經(jīng)濟保障及醫(yī)保，即便是在受聘企業(yè)工作生了病，也是自己解決費用，可現(xiàn)在的企業(yè)就是怕穿上年齡段的人！俗話說：姜是老的辣�。�

再寫點吧！主要技能是家禽的飼養(yǎng)管理及育種。
再寫點吧！特長是禽蛋制品加工，對禽蛋加工，可以說即是學(xué)生又是專家，為什么這么說呢，因為技術(shù)是永無止境的，如果有了新的技術(shù)問世，我還是一個學(xué)生。不過，至到今日，我依然在從事著禽蛋制品加工新技術(shù)的研究。小小的一枚鮮蛋，學(xué)問大著呢，誰都會說，我也會做皮蛋、咸蛋，我是師傅！天大的笑話，敢說自己是師傅的，這個人我敢說他就是一個白帽子，因為，這個人只知道一點點皮毛，純粹是在企業(yè)吃白飯的假技術(shù)人員。不寫了。

再寫一點！說一千道一萬，是騾子還是馬，拉出來溜一溜就知道了。
我在幾家國內(nèi)知名的禽蛋加工企業(yè)擔(dān)任過生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)工作，一天下來的確是很累，需要做的事情太多。首先是：一、現(xiàn)在所有的禽蛋加工企業(yè)，大多數(shù)是私有企業(yè)，可以說是家族式的生產(chǎn)模式。在管理上的確是很難放手工作。有的企業(yè)老總，是把名利放在首位，而不顧產(chǎn)品的質(zhì)量，在產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造上的投資總是不愿意花錢，這一點對我們專業(yè)技術(shù)人員來說，是非常頭痛的事。
二、企業(yè)的婆婆太多，誰都說了算，這對一個受聘的技術(shù)主管來說，是放不開手腳做事的，你的建議往往得不到重視與實施，遇到這樣的情況，不如走人。
三、在企業(yè)利益方面，往往出現(xiàn)老總說話不算數(shù)，致使造成企業(yè)留不住人才。
一個企業(yè)能否戰(zhàn)勝其他企業(yè)，使自己的產(chǎn)品在市場上銷售旺盛，這就需要有良好的技術(shù)保障及管理措施，同時，也必須是受聘人員必須本著企業(yè)就是我的家、我自己的企業(yè)，只有這樣才能做到與企業(yè)共命運共生存，那么，你才能夠真正的是一個人才！