1999年05月至1999年12月由宜春市商業局安排到上海復旦大學進修企業管理   MBA管理   企業經營  經濟   心理學等 

2004年4月至7月由公司外派到深圳勞動保障局培訓中心培訓人力資源    行政 心理學 員工培訓 績效運行 禮儀等

1:負責公司各崗位招聘,篩選錄用,員工培訓,薪資制定,績效考核,員工轉正晉級,辭退離職,人事檔案. 
2:開發招聘渠道,儲備各種人才. 
3:固定資產及控制資源流失，定時對企業培訓,協助各車間安全生產,協調各部門員工關系,解決勞資及工傷 保險事宜，制定與完善企業管理制度,宣揚企業文化\參與組織、策劃、主持各項文體活動等工作 

十年來讓自己在企業公司和教育業中磨練,從拼博中摸索積累最現實的社會知識[管理],更造就了我在開拓進取的創新意識中成長, 得到各企業支持和栽培。使本人擁有了善于各種企業內外管理,有著吃苦耐勞、敬崗愛業、開拓拼博和團隊精神，在近十年工作積累了知識+實踐豐富的人力資源及行政管理經驗。 

當年借著改革開放的潮流, 懷著一顆赤誠學子之心, 畢業後服從國家分配邁向社會中接受考驗與挑戰, 在殘酷現實的社會中, 十年來讓自己在企業公司和教育業中磨練, 從拼博中摸索積累最現實的社會知識和高科技、現代化管理, 更造就了自己在開拓進取的創新意識中成長, 得到各企業支持和栽培。使本人擁有了善於各種企業行政(內外)管理經驗, 有著吃苦耐勞、敬崗愛業、開拓拼博和優良團隊精神，在近十年工作積累了知識+實踐豐富的管理經驗。善于溝通、有著優越的團隊精神,對人力資源開發及規劃、崗位評估、薪酬福利體系、績效考核有較豐富的理論知識及實踐經驗,有較強的員工培訓及協調能力,出眾的溝通技巧、語言表達能力和人際關系處理能力。 
作為一名優秀管理者,不僅需要豐富的實踐經驗,還必須具備現代化、信息化高科技技術來開拓、拼博、進取、創新完善自我,管好自己,管好我你他、管好企業，擁有《個個都是企業的經營者、人人都是企業主人翁》精神，才能為企業、為投資者、為自己創造最快最大的效益。做到信息開拓市場,技術服務穩固市場,管理出效益才是一名合格管理者。 
自薦書不是廣告詞,更不是通行證,但我知道,每個企業公司都需要類似我樣的知識+實踐中成長中的年青人共創大業。您的過去,我來不及參與，但您的未來,我願意盡我所能、盡我所力為公司的輝煌奉獻一份員工力量。《今天不努力工作, 明天努力找工作》期待加盟貴公司,再次向您致以最誠摯謝意！