2008年5月-2010年8月,加拿大埃爾拉多黃金公司下屬內蒙古金中礦業有限公司擔任人力資源專員,（1）負責員工檔案的建立、更新、管理。
（2）負責員工考勤管理。
（3）負責項目人員每月工資年終獎金。辦理每月員工統籌基金/公積金/保險業務，包括支付、人員增減、轉移等手續。
（4）協助內部事務（招聘/培訓/其他）。
（5）文字和聯絡工作。
（6）人力資源部的日常工作。
（7）與公司的管理部門一起了解員工的培訓需求；
（8）配合集團培訓專員推出廣泛的培訓方案以建設公司文化；
（9）設計和執行有效的培訓程序，保證培訓的效果；
（10）與管理部門一起推出和執行年度績效管理流程；
（11）參與公司現行政策的審查、改進與執行；
（12）及時準確地公布招聘信息，挑選合適的后選人，招聘到合格員工
（13）就工作細節及責任對所有新員工進行清晰準確地解釋。；
2010年8月-至今,黑龍江寶山、銅山礦業有限公司擔任人力資源部副經理,（1）在公司的工作實踐中，貫徹總公司的人力資源政策。制定企業年度人力資源規劃和預算
（2）制定/改進并執行企業人力資源管理程序, 確保人力資源程序符合國家勞動法律規定。
（3）培育員工對企業價值觀和企業文化的理解和領會。
（4）制定、改進并實施企業薪酬福利政策和程序, 確保公司的薪酬福利政策和程序符合國家的規定。
（5）負責企業員工招聘和業績管理工作，確保空缺崗位及時填補，業績管理工作按計劃完成。
（6）制定、改進并執行礦山企業員工的培訓/開發程序；采取措施，有效地保留住好員工，激勵員工努力工作。
（7）管理企業員工關系，適當處理員工與公司之間的爭執。
（8）制定并執行企業的紀律處分程序；紀律處分合情合理。
（9） 嚴格執行用工預算，控制人力資源成本。
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