1993年7月-1996年7月,湖南大學　管理專業,獲得畢業證

2008年02月 至 2008年03月 于<<依博爾管理咨詢有限公司>> 培訓<<國際通用高級人力資源管理>>培訓內容:任職資格管理規定；人事管理作業規定；薪資管理規定；研發項目獎金管理規定；營銷人員獎金管理規定；績效獎金管理規定；生產獎金管理規定；年終獎管理規定；目標管理考核管理規定； KPI指標管理規定；生產量化考核管理規定等 

2007年11月 至 2007年12月 于上海影響力企業管理咨詢有限公司>>培訓 <<
管理溝通與團隊建設>>培訓內容:團隊學習；成功的規律；杠桿管理；組織溝通；同理心；團隊建設；案例訓練 。

2007年10月 至 2007年10月 于<<中國人力資源開發網 >>于<< 深圳
諾普信管理教練工作坊>>培訓內容:認識到管理者作為教練角色的重要作用；掌握管理教練的過程、方法、技巧；提高輔導員工實現工作目標的能力；全面提升目標學習的領導能力；推動教練文化在企業的建立與形成。

2006年08月 至 2006年09月于<< 深圳德信誠經濟咨詢有限公司>>培訓<< 如何做好年度培訓計劃>>培訓內容:高效培訓體系的五大武器；高效培訓體系的四大戰術；不同層次類型的員工培訓目標；培訓管理

2008年7月-至今,江西正邦生物化工股份有限公司（正邦集團）擔任廠長（基地總經理）,對生產基地銷管部、物流部、物控部、設備部、生產部、行政部、安全環保部全面管理，2009年生產費用和2008年同期相比下降了12%，在生產現場管理上進步了一個臺階，對基地所有制度流程全面修訂，順利通過ISO9001和ISO14001論證，為工廠培養了一大批優秀的干部。

2005年10月-2008年7月,東莞瑞德豐生物化工有限公司（諾普信集團）擔任廠長,組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產。具體工作內容： 1）督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，確保計劃達成率100%。 2）編制工廠中長期發展規劃，審定年度生產銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案。 3）加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責，權限規范化建立質量管理體系。 4）貫徹執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本確保在提高產量，保證質量的前提下不斷降低生產成本。 5）組織下屬的職業發展和培訓工作，提出培訓要求，確保他們不斷適應崗位的需要（親自培訓主管長級以上的干部），做好工廠團隊建設。 6）貫徹執行公司的安全管理規章制度，確保工廠安全事故為0。 7）切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。 

2003年06月 至 2005年01月 東莞美信科技電子有限公司 
2003年06月被聘于深圳勤基集團東莞美信科技電子有限公司擔任生產部經理兼PMC經理，（該公司主要產品為：連接器、濾波器、轉換器、變壓器、語言信號分離器等）本廠員工600人左右，另加外包廠員工2500多人（十多家）。外包工廠可以直接生產本公司產品，并受其管理。本人負責：年度規劃、年度總結、季度部門調研、季度考核、每周廠務會召開、生產部的管理、現場工作小組的運作、部門干部的培訓及績效考核、生產進度跟蹤、生產報表審核、生產計劃與安排、生產成本的控制、物料計劃審核、物料跟進、供應商審核、以及十多家外包工廠的扶持與管控、并與品保經理、工程經理組織三人現場解決問題小組，協商、探討、改善并解決生產中所遇到的問題。突出的工作業績:1)大大提高工廠的生產效率； 2)有效的降低生產成本； 3)有效提高基層干部的素質

熟練操作辦公軟件、熟悉MRPll、ERP管理系統、熟悉ISO9001質量體系ISO14001環境管理體系和標準化管理、培訓基礎干部、溝通協調能力強、團隊精神強、敬業精神強、成本意識強、責任心強、執行力強、組織能力強、領導能力強、時間觀念強、管理能力強、對數字敏感、擁有自已的管理方式