2005/12—2007/05：某民營企業人力資源總監 主要職責：參與企業的戰略決策，向公司董事會提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，全面統籌規劃公司的人力資源戰略及各項專業技術人才的引進與培養； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工職業生涯規劃等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成董事長交辦的各項臨時任務。
2003/05—2005/12：某上市公司人力資源經理 主要職責：制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業各項規章制度，調整及實施運行；2、制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各項管理制度建立各級人力儲備庫；3、進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監督定崗、定員、定薪等情況；4、組織實施員工的培訓；編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；對員工福利及社會統籌實施管理；組織、實施企業年終績效考核。
2002/05—2003/05：哈爾濱某商業發展有限公司 人力資源部副部長 主要職責：全面負責公司的人力資源的相關工作：員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動用工合同的辦理及員工社會統籌保險金的繳納工作及各項福利待遇的發放。
2000/09—2002/05：哈爾濱某貿易公司 人事經理 主要職責：就任于該公司的人力資源部經理兼總經理辦公室主任。參與公司的重大決策，全面負責公司的人力資源管理工作及公司行政事務的管理工作，工作任務：公司的人員的招聘、培訓、績效考核、薪資管理、員工的社會統籌保險及各項福利待遇、員工的檔案管理及公司機密文件的備份管理；日常行政事務的審批、督導執行與監管工作。
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