2000年9月-2004年7月,東北農業大學,動物科學專業,獲得本科文憑
2004年9月-2007年7月,東北農業大學,養豬生產/遺傳育種專業,獲得碩士文憑

2007年1月-2010年5月,中加森宇伯樂種豬育種有限公司,擔任原種場場長,1、負責加拿大合資公司的原種場的生產管理，員工培訓、人員管理、生產成績的提高。
2、負責種豬測定、遺傳評估及將數據傳輸到加拿大評估中心。
3、負責外方股東的接洽、合作及落實外方股東的各項計劃。
4、負責豬只銷售工作.
      
2010年5月-2013年6月,四川隆生集團,擔任總經理,1、建立子公司各項管理制度，制訂完善財務、采購、銷售流程。
2、制訂完成子公司組織架構及考核方案，精簡人員、降低人工成本并提高員工積極性。
3、提高養殖生產成績產房成活率提高到93%，保育成活率提高到97%，育成成活率提高到99%，配種分娩率提高到82%（后因硬件問題無法提高）。
4、解決種豬過去存在的黑斑問題及其它售后問題。
5、成立了公司的育種部并制訂了相應的崗位職責、培訓計劃及考核方案及選種、淘汰制度，將公司種母豬胎次調整的更科學化。
6、促進種豬銷售工作，增加利潤。協助種豬銷售工作,在云貴川渝地區成功達成200頭規模種豬的客戶6家。
7、與加拿大有關育種機構及種豬公司進行多次洽談,最終達成兩項合作協議。
8、使公司成功加入全國種豬聯合育種協作組.
      

畢業至今一直從事養豬生產、豬場管理、遺傳育種等工作，熟練掌握生產管理、育種流程，具備扎實的生產管理、育種理論和實戰經驗。
赴加拿大接受培訓兩次與加拿大種豬改良中心（CCSI）及加拿大PEAK公司、POLAR公司養豬專家保持密切聯系。
英語水平：CET 6，具備良好的讀、聽、說、翻譯能力.
3年原種場場長經驗，3年育種公司生產管理兼育種負責人經驗。具備優秀的團隊建設和領導能力，善于激發下屬的激情。具備良好的危機解決能力，善于學習，能夠創造性地解決問題。
具備優秀的語言表達和溝通能力，頗具親和力。