我們為您找到了一些關于咨詢師的人才簡歷
- 目前所在地:云南.昆明 畢業院校:云南民族大學 專業:中國少數民族語言文學 學歷:本科 工齡:4年
工作內容： 1.擔任招生小組組長，負責本小組組員的業務幫扶、思想建設、任務分配、工作推進等 2.下地州到高中學校宣傳、宣講； 3.添加學生微信、QQ、打電話等方式進行咨詢轉化，讓學生填報合作院校的專業，跟蹤維穩至學生 到 校報道繳費及學生轉專業； 4.院校關系維護（高中學校，學校招辦老師） 其他工作：學院日常宣傳、督學、學生就業回訪、公司招聘、面試、新人培訓等 - 目前所在地:山東.淄博 畢業院校:山大 專業:管理 學歷:本科 工齡:30年
企業基礎建設十大核心競爭板塊： （一）戰略經營模式與架構（二）薪酬體系（三）考核體系（四）期權激勵（五）基礎執行制度（六）現場管理（七）氛圍營造（八）產品與市場分析（九）市場營銷方法（十）培訓體系 主要解決問題摘要： 1、企業發展不同階段如何進行精準和長遠的部門設置以及選人、用人布局？ 2、如何避免部門“扯皮”與“各自為政”現象，解決企業“執行力”難題？ 3、如何調整“高薪低效”狀態下的員工薪資結構，設計其不同職業生涯規劃？ 4、如何設計企業“防守利潤”生死線，降低經營風險？ 5、如何走出重復招聘高管的惡性循環，由粗放型“放權”建立可控型“授權”模式？ 6、企業如何在“低谷”階段留住人才，實現其合伙創業的夢想？ 7、企業股份制改造前應當如何平穩過渡？如何使不適合股份改造的企業擁有同樣激勵效果？ 8、如何在企業內部導入精細化管理要素，實行模擬市場化管理，最大限度節能降耗？ 9、如何營造團隊氛圍，激發員工參與感與獻計獻策的“主人翁”意識？ 10、企業如何深入挖掘、提煉產品賣點，設計差異化營銷政策？ 11、企業新入職銷售人員如何平穩過渡？ 12、如何平衡團隊業績與個人業績的關系？ 13、企業如何實現由“賣產品”向“賣品牌”過渡？ 14、如何選擇市場戰法以及打動、感動客戶的方法？ 15、企業如何有效建立不同形式的培訓體系，規避“口號式”空洞說教？ …… 發展意向：（行業不限，地點不限�？扇温殻部尚马椖块_發合作。） 在推進團隊建設過程中，根據規范化與專業化提升情況，逐步將部分職能部門升級為盈利單位，降低人工成本的同時，開發出新的利潤增長點，形成企業多元化管控體系……期望能夠遇到真正禮賢下士，尊重彼此，有事業心，待人誠信的企業家成就一番事業。 - 目前所在地:山東.淄博 畢業院校:山大 專業:管理 學歷:本科 工齡:30年
- 目前所在地:北京 畢業院校:北京工商大學 專業:工學 學歷:本科 工齡:3年
在職期間擔任教務老師，負責學生工作 - 目前所在地:遼寧.遼陽 畢業院校:渤海大學 專業:廣告學 學歷:本科 工齡:2年
2011年7月-2014年6月,上海沐邦管理咨詢有限公司擔任助理咨詢師 上海沐邦隸屬于協一國際控股集團，專注為中國大型企業提供戰略咨詢和決策建議，是人均效益最高的咨詢公司。沐邦長期服務于多家煙草公司和知名白酒企業，如紅塔集團、武煙集團、湖南中煙、川渝中煙、茅臺、五糧液、洋河集團等。 2011年7月-2012年6月，大四實習一年，2012年7月-2014年6月，正式工作2年，工作主要是完成資料查閱、采編、選題調研，稿件撰寫、編輯等工作；工作期間被借調到旗下的子公司，上海醉源酒業營銷有限公司，負責市場執行方面的工作，廣告宣傳物料的申請和管理、廣告媒體的前期調研工作、廣告投放計劃書的撰寫、廣告市場費用的投入的申請及付款進度跟蹤、糖煙酒雜志的軟文投稿、公司網站的日常維護、負責每年2次的全國糖酒會的布展及宣傳工作、高端白酒品鑒會及訂貨會的場地選擇及會場布置、促銷品的海報設計等。 - 目前所在地:北京 畢業院校:遼東學院 專業:動物醫學 學歷:本科 工齡:無
- 目前所在地:河南.鄭州 畢業院校:百泉農�！I:園藝.農業經濟 學歷:大專 工齡:35年
1982年在博愛縣任農業技術員， 1997年-2005年在焦作市農科所工作 1995年—1997年在河南省職業技術師范學院進修農業經濟管理專業（大專）。 2004年撰寫了“抓好農業發展，促進農民增收”一文榮獲河南省“農業組織制度創新優秀論文”獎。 2005年10月被“中國科學技術協會”在全國科學技術普及大會上，給予了表彰，同時授予為“全國科普工作先進個人”的稱號。 2005年以來進入現代農業園區規劃領域，先后在駐馬店、許昌、濟源、焦作、安陽、鶴壁等規劃、策劃、運營指導現代農業園區達20余個。 - 目前所在地:四川.成都 畢業院校:南京農業大學 專業:農學 學歷:本科 工齡:7年
- 目前所在地:浙江.杭州 畢業院校:浙江水利水電高等專科學�！I:其它 學歷:大�！」g:2年
- 目前所在地:陜西.西安 畢業院校:內蒙古農業大學 專業:農業資源與環境 學歷:碩士 工齡:1年
- 目前所在地:北京 畢業院校:煙臺大學 專業:管理 學歷:大�！」g:7年
2004年3月-至今,SET創業型人才培養項目擔任高級培訓師，SET首席代表。專門為農業類企業選拔與培養具有職業精神的創業型員工，發揚以創業心態就業的理念，使需要工作的人變成工作需要的人。提供企業從招聘、選拔、培訓到員工隊伍數量與質量保證的整體服務。目前已經和全國幾乎所有的農業類院校，以及專業招聘網站建立合作關系。使企業能以最快的速度獲得最適合的人才。 - 目前所在地:上�！‘厴I院校:東京大學大學院 專業:農業資源與環境.經貿 學歷:碩士 工齡:16年
1992年9月-1998年10月,遼寧沈陽東北大學工商管理學院國貿系擔任教師, 東北大學工商管理學院國際貿易系，助教,講師。 教學和研究內容: 國際貿易實務，國際市場學,技術引進經濟學等。 成果： 研究重點項目有，參與中國國家對外經貿部重點項目=遼寧地區相關的日本先進科技與管理制度引進后，本地文化，觀念與制度的配套建設問題。調查現地中日企業達30多家。 離職原因： 自費赴日本留學。 ； 2005年1月-2005年8月,遼寧大連中華三菱汽車銷售有限公司擔任管理部經理,2005年1月-8月 遼寧省大連市華菱（中華三菱）汽車銷售有限公司管理部經理。 工作內容：該企業是由大連三菱商事與當地私營企業合資。 本人負責1.協調中日雙方不同文化間的溝通關系。 2.協調管理部門，后勤維修部門和銷售部門的利益合作，化解部門利益沖突。 離職原因：1.三菱汽車質量事故，日方總經理轉職回日本等，導致現地企業不景氣。 2.赴上海尋求更大發展。 ； 2005年10月-2007年10月,上海市日本創設國際貿易有限公司擔任產品開發擔當經理,2005年10月-2007年10月 上海市日本創設國際貿易有限公司，產品開發擔當經理。 工作內容：對日本百貨業出貨的中國制家庭日用品國際貿易業務，和產品開發改進等。 離職原因： 1.中國出口退稅的優惠政策取消，導致公司緊縮業務。 2.希望有實踐，研究，教學育人的綜合性工作，來貢獻和發揮自己的長處。 ； 2002年2月-2002年9月,日本國立環境研究所擔任特別研究員,2002年2月-９月 日本國立環境研究所特別研究員，日本茨城筑波市。 研究內容： 經濟發展和地球溫暖化條件下，水資源的氣候旱澇災害預測模型，對此產生的經濟影響，社會的制度變遷進化的可能道路等等的研究。 離職原因： 項目結束。（說明：東京大學碩士課程在學期間的兼職研究項目） 2008年1月-現在,方而達企業管理咨詢公司擔任咨詢顧問,獵頭。朋友介紹的幫忙小公司。 可離職期限： 立刻。