不久前，人力資源和社會保障部等也聯合制定了首部國家級促進就業專項規劃：就業，成為經濟社會發展的優先目標。 
 
　　數據顯示，2012屆全國大學畢業生共680萬人，較前一年增加20萬人；在上海，應屆畢業生總數18萬余人，較前一年增加約1萬人。相比過去10年的快速增長，“十二五”期間，全國大學應屆畢業生人數預計年均700萬人左右，增長趨緩。 
 
　　與之對應的，是求職季中傳出的一些“利好”：不同領域都出現了畢業生供不應求的“反轉”趨勢；很多企業招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%；一批新型民企大大增加了招聘大學生的力度…… 
 
　　這是否意味著，大學生就業的春天漸近？未來幾年，“回暖”可期？ 
 
　　有學生offer多得拿到手軟？ 
 
　　專家分析：有一定代表性，但限于少數“精英” 
 
　　盡管尚未畢業，可同濟大學大四學生林姝(化名)早已高枕無憂。她不僅找到了心儀的單位——中國建筑集團美國分公司，還在找工作的3個月中，拿到8個offer(錄用意向書)，令眾人艷羨。 有啥求職秘訣？“早準備沒錯。”就讀于土木工程專業的她，早在去年暑假就在各大就業網站注冊，了解薪酬崗位行情。 
 
　　去年9月，她放棄了保研機會，頓感壓力。由于最初定位也不明確，便到處跑招聘會、宣講會。大金中國、蘇寧地產、波斯頓咨詢等全都海投，專業對口不對口一把抓，因為出身名校名專業，成績優秀年年有獎學金，一下子就收獲了3個offer。不過，小林一個也沒有簽，一個多月的求職經歷，讓她漸漸理清了思路，定位也更清晰。 
 
　　重上求職路，她把目標單位分為兩部分，一是與專業對口度較高的建筑、地產企業，與之匹配的簡歷重點表達學習、實習情況，以及自己對土木工程專業的理解；二是零售快消行業的外企，即使相關專業知識為零，在大學四年鍛煉的學習研究能力也足以支撐從零開始，而且自己對這塊也很有興趣。與之相對的簡歷，則重點表述在課外創新項目中的工作和成果。如此有針對性出擊，后面這一個多月，小林投的簡歷比之前少了許多，可收獲的筆試面試成功率卻有所提高，最終有5家企業向她拋出繡球。 
 
　　小林與學長交流發現，今年企業招聘普遍加薪，有的甚至較往年有20%的提升。拿她先后獲得的8個崗位邀約來講，錢都不少，可最終選擇了這一家，卻有著薪酬以外的考量。原來在這個海外崗位中，如果做滿幾年且能自己考上當地相關專業研究生的話，企業允許邊工作邊念書，還能報銷部分學費。對一直想到外國讀研的小林來說，這才是最大的“誘惑”所在。 
 
　　　據某人才招聘網站觀察，名校優秀學生手持大把offer的情況，去年就已出現，今年尤為明顯，在IT、汽車、銀行、快消等領域，已出現了供不應求的反轉趨勢。從同濟大學近兩年數據看，該校2010屆畢業生總體供需比為1：8.2；2011屆畢業生總體供需比達1：15；上海財經大學舉行的2012屆畢業生招聘校園宣講會，次數也較前一年增加近四成。上海大學舉行的招聘會共提供1.1萬多個就業與實習崗位，用人單位數量、崗位數量，以及外省市來校招聘單位數量均創歷史新高。 
 
　　不過專家認為，當前崗位增加，很大程度上源于幾年前金融海嘯壓抑了用人需求后產生的反彈效應，并不具備長期保持這一態勢的驅動力。同時，我國當前大學教育進入大眾化階段，部分應屆本科畢業生談不上是“專業人才”。他們求職時，甚至可能面對來自農民工、非大學學歷者，以及“4050人員”的競爭。不久前，社會工作、廣告學等18個本科專業，還因連續3年簽約率過低、布點較多遭到市教委預警。因此雖然當前就業需求有所增加，但大學生就業的嚴峻態勢仍將存在。 
 
　　外企遭遇招聘難，被迫加薪？ 
 
　　專家分析：加薪更多出于“跑贏CPI”目的 
 
　　艾薇是一家國際知名家電企業的人力資源經理，結束了今年第一波校園招聘的她，不時感嘆：“要招到需要的人，真難！” 
 
　　難在哪里？艾薇解釋，我們的職位對大學生的要求很高，由于行業特殊性，一些最基礎的職位，都需要有流利的英語口語，還由于公司正在加大對中國市場的投資和業務重組，對研發工程類、機械類的技術人才更為需求，能同時滿足這些要求的人才并不多。